Типові порушення роботодавців: на що найчастіше вказує Держпраці

Держпраці активізували профілактичну та роз’яснювальну роботу з роботодавцями і працівниками, зокрема в онлайн-форматі. Водночас під час позапланових перевірок інспектори фіксують типові порушення трудового законодавства. Найчастіше вони стосуються організації відпусток і кадрового обліку. Роботодавцям варто перевірити власні документи, щоб уникнути штрафів

3

170


Держпраці в межах своїх повноважень проводять профілактичні онлайн заходи для роботодавців, а також проводять роз'яснення трудового законодавства для працівників на місцях.


Під час здійснення такої роботи, а також позапланових перевірок інспектори Держпраці знаходять правопорушення, які мають місце бути.


Серед типових порушень було виділено:


  1. Відсутність затвердженого графіка відпусток.
  2. Систематичне ненадання відпочинку протягом кількох років поспіль.
  3. Неналежне ведення особових карток форми П-2, де мають фіксуватися всі види наданих відпусток.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Недотримання графіка відпусток: чи буде штраф

Нові штрафи для роботодавців: що змінює проєкт Трудового кодексу

Перевірки Держпраці під час воєнного стану: що змінилося з 04.02.2026

Допуск до роботи без трудового договору: штрафи зросли до 86 470 грн

Перевірки Держпраці: права та способи захисту роботодавця

Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату

Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

170

2

9

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
4

28

2

13

1

35

5

651

4

37

2

13

2

15

2

19

2

28

2

48

2

35

6

20

4

97

2

76

7

3137

3

1158

6

71

2

28

5

932