Чи потрібно подавати Додаток 1 при призначенні дублера відповідального за військовий облік

Чи потрібно подавати Додаток 1 при призначенні дублера, який буде відповідальним за ВО у разі відсутності основного призначеного працівника? Але не плануємо що він буде працювати

2

14


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Якщо дублер фактично виконуватиме функції відповідальної особи тривалий час, доцільно подати Додаток 1 із зазначенням його як особи, відповідальної за ведення військового обліку, щоб у ТЦК була актуальна інформація.


Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, не визначає необхідності призначати «заступника» чи «дублера» відразу.


Його можна призначити і перед тим, як основний відповідальний за військовий облік йде у відпустку і навіть тоді, коли стало відомо про тимчасову непрацездатність основного відповідального за ведення військового обліку.


Подавати Додаток 1 обов’язково лише при призначенні / звільненні / увільненні основного керівника або основної відповідальної за військовий облік особи. Тобто, призначення «дублера» саме по собі не створює обов’язку подання Додатку 1.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Доплата за ведення військового обліку: рішення суду про її необов’язковість

Як успішно пройти перевірку військового обліку у 2025 році на підприємстві: поради експерта

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок

Електронний військово-обліковий документ (роздруківка з Резерв+): оформлення, зберігання, оновлення

Доплата за ведення військового обліку: як розрахувати та кому встановлювати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
2

14

2

4

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
4

21

2

10

1

25

5

649

3

30

2

11

2

17

2

27

2

43

2

33

6

19

3

90

2

72

7

3135

3

1157

6

70

2

27

5

931