
Які ризики не укладення трудових договір із працівниками?
За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв.
У разі вирішення трудового спору на користь працівника роботодавець зобов’язаний буде:
- відновити порушене право працівника,
- компенсувати всі понесені працівником втрати, зокрема виплатити працівникові заробітну плату за весь час роботи незалежно від факту її виплати у період роботи,
- сплатити єдиний соціальний внесок за весь час роботи працівника.
Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню заробітну плату у відповідній галузі. Також працівник матиме право на відшкодування моральної шкоди.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Штрафи за порушення законодавства про працю: калькулятор
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Розмір штрафів за порушення трудового законодавства у 2026 році
Допуск до роботи без трудового договору: штрафи зросли до 86 470 грн




















