Чи можна запровадити простій для одного працівника

Простій на підприємстві – це офіційно оформлене тимчасове припинення роботи через об’єктивні причини: відсутність сировини, електроенергії, технічні несправності, бойові дії чи інші форс-мажорні обставини. Роботодавець має право запровадити простій як для всього підприємства, так і для окремих підрозділів або конкретних працівників, але лише на підставі відповідного наказу

3

131

Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

Запровадження простою на підприємстві


Його можна запровадити як:


  1. у цілому на підприємстві,
  2. для окремого підрозділу,
  3. для одного працівника.


Про запровадження простою та як саме він запроваджується і для кого слід зазначити у відповідному наказі.


Оплата простою


Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду чи окладу (ст.113 КЗпП).


Ця норма діє і в період воєнного стану. Оплачувати простій роботодавець має у строки, передбачені для виплати заробітної плати, тобто двічі на місяць.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи потрібно оплачувати простій, якщо працівник без попередження виїхав за кордон

Простій і дистанційна робота: позиція Держпраці

Простій vs призупинення: чому працівник не може «поставити договір на паузу»

Чи проводиться атестація робочих місць, коли на підприємстві оголошено простій

Середній заробіток за період невиконання роботи: що може змінити законопроєкт №14236


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

131

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

5

308

3

111

3

183

1

9

1

12

1

16

1

13

1

14

5

348

6

197

5

208

1

14

1

25

1

27

1

10

1

10

5

345

3

36

3

52

3

25