
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14236 про внесення змін до статті 10 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо гарантування виплати заробітної плати працівникам в період вимушеного невиконання своїх трудових обов'язків внаслідок ведення бойових дій або інших обставин непереборної сили.
Статтю 10. Оплата праці пропонується доповнити наступними абзацами:
Невжиття роботодавцем належних організаційно-правових заходів з працівниками, які не мали змоги виконувати свої трудові обов'язки з незалежних від них причин, не може бути підставою для позбавлення їх права на отримання оплати праці. Працівникам, які вимушено не виконували свої трудові обов'язки внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, підлягає виплата середнього заробітку за весь період вимушеного невиконання роботи.
Таким чином, на думку ініціаторів законопроєкту, закріплення цього положення буде змушувати роботодавців офіційно і правильно оформлювати рішення щодо зупинення трудових відносин з працівниками, наприклад, як простій або звільненння.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може працювати через війну
Простій на підприємстві: оформлення та оплата
Зарплата має бути навіть під час окупації: чітка позиція ВС
Працівникам платитимуть 2/3 окладу за час простою за рахунок держбюджету: законопроєкт №14064
Як звільнити працівника, що залишився на окупованій території




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…