«Нульова» об'єднана звітність: чи потрібно подавати

Якщо у суб'єкта господарювання (ФОП або юрособи) немає співробітників та не було виплат фізособам та ФОП протягом звітного місяця, то чи потрібно подавати об'єднану звітність з нульовими показниками?

5

2665


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Не потрібно.


Об'єднана звітність із нульовими показниками не подається. Відповідно до п. 1 Розділу ІІ Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4, Податковий Розрахунок подається лише у разі нарахування сум зазначених доходів платнику податку протягом звітного періоду.


Отже, якщо у ФОП немає найманих працівників, а також не було нарахувань та виплати доходів на користь інших ФОП та фізичних осіб протягом звітного місяця, то «нульова» об'єднана звітність не подається.


Однак, якщо у майбутніх звітних періодах будуть здійснені виплати на користь фізичних осіб, необхідно буде подати об’єднану звітність із відповідними даними.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності

ТОП-10 ситуацій з виправлення помилок в Об'єднаній звітності

Місячний Податковий розрахунок з ПДФО, ЄСВ та військового збору: як заповнити

Єдина звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ у 2025 році: інструкція, виправлення помилок та найпоширеніші ситуації

5

2665

2

2

1

12

2

26

3

1044

1

16

2

124

5

2193

7

795

3

58

3

92

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
5

3026

3

177

3

21

3

68

3

62

5

103

3

29

3

44

8

139

4

829