Як військовослужбовцю оформити довіреність на користування банківським рахунком

Компенсація працівнику за придбані для підприємства товари за власні кошти не оподатковується ПДФО та військовим збором, якщо придбання здійснено в межах виконання трудових обов'язків, а витрати обґрунтовано та підтверджено роботодавцем. У разі, якщо придбання товарів не пов’язане з трудовою функцією, виплачена компенсація вважається доходом працівника і оподатковується на загальних підставах

В який термін працівник повинен повернути зайво виплачені кошти на відрядження?

ФОП подав Повідомлення про прийняття на роботу нового працівника 17.03.2026. А 18.03.2026 подали скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу, бо працівник знайшов іншу роботу. Чи потрібно ФОП подавати Податковий розрахунок за березень?

Розмір державної соціальної допомоги багатодітним сім’ям є фіксованим і не залежить від доходів батьків. Це означає, що навіть у разі працевлаштування матері та отримання заробітної плати виплати на дітей залишаються без змін, оскільки при призначенні допомоги дохід сім’ї не враховується

ДПС та Міністерство фінансів роз’яснили порядок нарахування мінімального податкового зобов’язання (МПЗ) для земельних ділянок у 2026 році. Листи відомств прояснюють, як застосовувати п. 74 підр. 10 р. XX «Перехідні положення» ПКУ. Основна увага приділяється коригуванню МПЗ залежно від фактичного строку володіння або користування землею. Це важливе роз’яснення допомагає уникнути подвійного оподаткування та захищає принцип рівності платників податків

Сплата податку на нерухоме майно здійснюється за чітко визначеними кодами бюджетної класифікації, які залежать від типу власника та виду нерухомості. Саме правильне визначення коду є критичним для коректного зарахування коштів до бюджету та уникнення помилок у розрахунках

Порядок заповнення Звітів №1-ВП та №1-ОП передбачає обов’язкове відображення не лише деталізованих кодів продукції, а й узагальнених показників за відповідними групами товарів. Йдеться про вина, виноматеріали та лікеро-горілчані вироби, для яких встановлено окремі групові коди. Невідображення таких узагальнених даних при зазначенні деталізованих кодів вважається поданням звіту з недостовірними відомостями. За такі порушення законодавством передбачені фінансові санкції у вигляді штрафів

Верховний Суд у справі №360/660/25 фактично підтвердив, що в умовах воєнного стану рішення МСЕК можуть переглядатися заочно, якщо наявні медичні матеріали дають достатні підстави для висновку про відсутність інвалідності. Суд підкреслив обмеженість своєї ролі в оцінці медичних висновків і зосередився на перевірці дотримання процедури. Це рішення має значення для практики масових перевірок інвалідності

Бізнес-спільнота звертає увагу на критичну проблему впровадження нової квартальної звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: Мінфін, який має затвердити форму звіту, досі її не оприлюднив, попри те що строк подання звіту 11 травня, а сплати внеску 20. У свою чергу, бізнес пропонує альтернативні шляхи вирішення цієї проблеми, які включають в себе відтермінування подання звітності та скасування штрафних санкцій

Електронний документообіг у трудових відносинах виходить за межі охорони праці та стає повноцінним інструментом кадрового адміністрування. Після оновлення Порядку, затвердженого Мінекономіки, роботодавці отримали розширені можливості для цифрового ведення документів. Йдеться не лише про внутрішні процеси, а про повний цикл кадрових рішень в електронному форматі. Перехід залишається добровільним, але відкриває нові можливості для бізнесу. Розглянемо, що саме змінюється на практиці

Рада підтримала проєкт Закону України про внесення змін до Кримінального кодексу України щодо запровадження кримінальної відповідальності за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, вчинені керівниками територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, головами та членами військово-лікарських комісій

Чи можна зарахувати науковий стаж до стажу державної служби після змін законодавства – питання, яке знову стало предметом судового спору. У цій справі позивачка намагалася довести право на включення періодів аспірантури та роботи в університеті до держслужбового стажу. Суди попередніх інстанцій частково підтримали її позицію, однак Верховний Суд поставив під сумнів такі висновки та направив справу на новий розгляд. Ключовим стало питання строків реалізації права на зарахування наукового стажу

Рієлтори, які виступають посередниками при оренді нерухомості, мають окремий обов’язок перед податковою – звітувати про укладені договори за участю фізосіб-орендодавців. Така інформація подається у визначені строки та за встановленою формою, і її ігнорування може призвести до штрафів. Водночас обов’язок виникає лише за наявності фактично укладених угод у звітному періоді. Якщо ж договори не укладались – звітувати не потрібно

Звільнення працівника у вихідний день, зокрема під час відпустки без збереження зарплати, викликає багато практичних запитань у роботодавців. Проте законодавство не містить заборони на визначення такої дати звільнення – ключове значення має правильне оформлення документів і дотримання строків розрахунку. Важливо завчасно видати наказ, коректно визначити дату припинення трудових відносин та забезпечити своєчасну виплату всіх належних сум. Особливу увагу слід приділити ситуаціям, коли працівник фактично не працює у день звільнення. Розглянемо, як уникнути порушень і правильно оформити таке звільнення

Якщо у суб'єкта господарювання (ФОП або юрособи) немає співробітників та не було виплат фізособам та ФОП протягом звітного місяця, то чи потрібно подавати об'єднану звітність з нульовими показниками?

Роботодавці можуть швидко перевірити статус оцифрування трудових книжок своїх працівників через електронні сервіси ПФУ. Для цього достатньо скористатися кабінетом страхувальника на вебпорталі та сформувати відповідний запит. Така перевірка дозволяє контролювати, чиї трудові книжки вже подані, а також оцінити повноту оцифрованих даних. Водночас важливо розуміти: сам факт оцифрування ще не гарантує зарахування стажу. Тому варто звертати увагу на коментарі системи та за потреби уточнювати інформацію

Відрахування із заробітної плати – це не право роботодавця «за замовчуванням», а чітко регламентована процедура. Закон визначає конкретні підстави, строки та обмеження, яких необхідно дотримуватись, інакше дії можуть бути визнані незаконними. Найчастіше йдеться про повернення авансів, помилково виплачених сум або відшкодування шкоди. Водночас існують граничні розміри утримань, які не можна перевищувати навіть за наявності кількох підстав. Розуміння цих правил дозволяє уникнути трудових спорів і фінансових ризиків