
Як правильно оформити звільнення у вихідний день, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати?
Законодавство не забороняє звільняти працівника у його вихідний день або в останній день відпустки. Якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП) або сторони досягли угоди (п. 1 ст. 36, КЗпП), датою звільнення може бути і неділя. Наказ про звільнення варто видати заздалегідь (наприклад, у п'ятницю), зазначивши в ньому дату звільнення.
Виплата всіх сум, що належать працівникові (зарплата, компенсація за відпустку), проводиться в день звільнення (ст. 116 КЗпП).
Якщо виплата здійснюється на банківську картку, кошти слід перерахувати не пізніше суботи. Оскільки це вихідний день, технічно краще провести платіж у п'ятницю, щоб не порушити терміни.
Якщо працівник у день звільнення не працював (перебував у відпустці), то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)
Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити
Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні: зразок
Звільнення за власним бажанням: основні правила
Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки




















