
Складність питання полягає в тому, що директор є не лише найманим працівником юридичної особи, а й виконує функції щодо управління нею, порядок його призначення та звільнення суттєво відрізняється від порядку, установленого для інших працівників.
Керівник товариства з обмеженою відповідальністю згідно з нормами Цивільного кодексу та Закону України від 06.02.2018 №2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі – Закон №2275) є одноосібним виконавчим органом товариства і / або входить до складу колегіального виконавчого органу, якщо це передбачено статутом (ч. 4 та ч. 5 ст. 39 Закону №2275).
З одноосібним виконавчим органом – директором укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). Договір (контракт), що укладається з одноосібним виконавчим органом від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників (ч. 12 ст. 39 Закону №2275).
Як правильно звільнити директора
З огляду на важливість повноважень та завдань, виконання яких покладаються на директора товариства та з урахуванням того, шо навіть короткочасне усунення його від виконання обов’язків може мати істотний негативний вплив на діяльність товариства та його працівників, Законом №2275 визначені додаткові вимоги щодо припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства.
Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків. Обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства віднесені до виключної компетенції загальних зборів і не можуть бути віднесені до компетенції інших його органів (ст. 30 Закону №2275). Процедура скликання і ухвалення рішення загальними зборами визначена ст. ст. 31. 32 Закону №2275.
У постанові від 14.06.23 року Великої Палати Верховного Суду у справі № 448/362/22 зокрема зазначено, що
правове регулювання припинення повноважень виконавчого органу товариства (директора), чи члена цього органу, якщо останній є колегіальним (дирекцією), з його власної ініціативи відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника, який не є виконавчим органом товариства або членом цього органу.
Помилковим є твердження позивача про те, що спір стосується реалізації ним як працівником виключно права на працю. Спір щодо припинення трудового договору директора товариства виникає із корпоративних відносин, оскільки він пов’язаний із реалізацією загальними зборами цього товариства їх компетенції щодо формування виконавчого органу та припинення його повноважень. Він стосується управління юрособою і належить до юрисдикції господарського суду.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення директора: підстави та порядок
Директор без зарплати: коли це можливо і як правильно оформити
Управління підприємством власником після 28.08.2025: чи можливе



















