Призначення і звільнення директора ТОВ за одну добу

Звільнення директора ТОВ має свої особливості, адже він поєднує статус найманого працівника та виконавчого органу товариства. Тому припинення його повноважень не обмежується лише нормами трудового права, а потребує дотримання корпоративних процедур, визначених законом, статутом і рішеннями загальних зборів, що підтверджується і актуальною судовою практикою

3

16


Складність питання полягає в тому, що директор є не лише найманим працівником юридичної особи, а й виконує функції щодо управління нею, порядок його призначення та звільнення суттєво відрізняється від порядку, установленого для інших працівників.


Керівник товариства з обмеженою відповідальністю згідно з нормами Цивільного кодексу та Закону України від 06.02.2018 №2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі – Закон №2275) є одноосібним виконавчим органом товариства і / або входить до складу колегіального виконавчого органу, якщо це передбачено статутом (ч. 4 та ч. 5 ст. 39 Закону №2275).


З одноосібним виконавчим органом – директором укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). Договір (контракт), що укладається з одноосібним виконавчим органом від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників (ч. 12 ст. 39 Закону №2275).


Як правильно звільнити директора


З огляду на важливість повноважень та завдань, виконання яких покладаються на директора товариства та з урахуванням того, шо навіть короткочасне усунення його від виконання обов’язків може мати істотний негативний вплив на діяльність товариства та його працівників, Законом №2275 визначені додаткові вимоги щодо припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства.


Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків. Обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства віднесені до виключної компетенції загальних зборів і не можуть бути віднесені до компетенції інших його органів (ст. 30 Закону №2275). Процедура скликання і ухвалення рішення загальними зборами визначена ст. ст. 31. 32 Закону №2275.

Крім вищезазначеного статуту товариства, а також контрактом з директором можуть визначатися додаткові умови щодо процедури та умов звільнення. Отже, питання звільнення директора товариства мають розглядатися не виключно межах трудових відносин, а вимагають врахування корпоративних правовідносин, що існують між товариством і директором

У постанові від 14.06.23 року Великої Палати Верховного Суду у справі № 448/362/22 зокрема зазначено, що

правове регулювання припинення повноважень виконавчого органу товариства (директора), чи члена цього органу, якщо останній є колегіальним (дирекцією), з його власної ініціативи відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника, який не є виконавчим органом товариства або членом цього органу.

Помилковим є твердження позивача про те, що спір стосується реалізації ним як працівником виключно права на працю. Спір щодо припинення трудового договору директора товариства виникає із корпоративних відносин, оскільки він пов’язаний із реалізацією загальними зборами цього товариства їх компетенції щодо формування виконавчого органу та припинення його повноважень. Він стосується управління юрособою і належить до юрисдикції господарського суду.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення директора: підстави та порядок

Директор без зарплати: коли це можливо і як правильно оформити

Управління підприємством власником після 28.08.2025: чи можливе


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

16

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

7

3

10

11

11568

3

55590

3

2677

3

16

2

16

3

37

3

139

3

2177

3

922

4

29

3

303

3

17

4

138

4

56

4

353

4

267

3

13