
У трудовому праві є категорії працівників, звільнення яких не може бути «оперативним рішенням». Для них встановлені особливі гарантії, додаткові умови та чіткі заборони для роботодавця.
Вагітні жінки
Заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Як виняток можна звільнити тільки у випадку повної ліквідації госпсуб'єкта з обов’язковим працевлаштуванням.
Судова практика:
- Постанова ВС від 18.01.2023 у справі №752/23602/20 – факт вагітності = безумовна гарантія, навіть якщо роботодавця повідомлено пізніше.
- Постанова ВС від 05.08.2021 у справі №487/8351/19 – «не знав» про вагітність не рятує роботодавця.
- Постанова ВС від 15.07.2020 у справі №515/243/19 – електронні докази повідомлення (месенджери, email) — допустимі.
- Київський апеляційний суд від 26.02.2025 у справі №761/9935/21 – доказ повідомлення → поновлення.
Працівники, які мають дітей
Заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184, 186-1 КЗпП). Поширюється на:
- жінок з дітьми до 3 (6) років;
- одиноких матерів;
- батьків, які виховують дітей без матері;опікунів, піклувальників;
- прийомних батьків;
- батьків-вихователів.
Судова практика:
- Постанова ВС від 25.06.2025 у справі №197/1268/23 – гарантії поширюються на одного з прийомних батьків; пропозиція вакансій не робить звільнення законним, навіть при скороченні; суди мають з’ясувати, чи надавав працівник документи, що підтверджують статус.
Особи з інвалідністю
Заборона звільнення за мотивами інвалідності (ст. 17 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). Додаткові гарантії: переважне право при скороченні на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 2 ст. 42 КЗпП – особи з інвалідністю внаслідок війни).
Особи, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи (1 – 2 категорії)
- Переважне право залишитися при скороченні (ст. 42 КЗпП);
- трикратна середньомісячна зарплата при вивільненні;
- збереження окладу або різниці в зарплаті до одного року;
- гарантоване працевлаштування або перенавчання (ст. 20 – 21 Закону України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»).
Джерело: Адвокат Ганна Лисенко
Читайте більше:
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
🎁 Подарунок тижня. Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…