Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Кого не можна звільнити: судова практика

Трудове законодавство передбачає особливі гарантії захисту від звільнення для вагітних жінок, батьків із дітьми, осіб з інвалідністю та постраждалих від Чорнобильської катастрофи. Ці категорії працівників мають як абсолютні заборони на звільнення за ініціативою роботодавця, так і додаткові пільги у разі скорочень чи ліквідації підприємства. Судова практика підтверджує, що відсутність знання про статус працівника або невчасне повідомлення роботодавця не звільняє його від відповідальності

1

211

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У трудовому праві є категорії працівників, звільнення яких не може бути «оперативним рішенням». Для них встановлені особливі гарантії, додаткові умови та чіткі заборони для роботодавця.


Вагітні жінки


Заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Як виняток можна звільнити тільки у випадку повної ліквідації госпсуб'єкта з обов’язковим працевлаштуванням.


Судова практика:


  1. постанова ВС від 18.01.2023 у справі №752/23602/20 – факт вагітності = безумовна гарантія, навіть якщо роботодавця повідомлено пізніше;
  2. постанова ВС від 05.08.2021 у справі №487/8351/19 – «не знав» про вагітність не рятує роботодавця;
  3. постанова ВС від 15.07.2020 у справі №515/243/19 – електронні докази повідомлення (месенджери, email) – допустимі;
  4. Київський апеляційний суд від 26.02.2025 у справі №761/9935/21 – доказ повідомлення → поновлення.


Працівники, які мають дітей


Заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184, 186-1 КЗпП). Поширюється на:


  1. жінок з дітьми до 3 (6) років;
  2. одиноких матерів;
  3. батьків, які виховують дітей без матері;
  4. опікунів, піклувальників;
  5. прийомних батьків;
  6. батьків-вихователів.


Судова практика:


  1. постанова ВС від 25.06.2025 у справі №197/1268/23 – гарантії поширюються на одного з прийомних батьків; пропозиція вакансій не робить звільнення законним, навіть при скороченні; суди мають з’ясувати, чи надавав працівник документи, що підтверджують статус.


Особи з інвалідністю


Заборона звільнення за мотивами інвалідності (ст. 17 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). Додаткові гарантії: переважне право при скороченні на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 2 ст. 42 КЗпП – особи з інвалідністю внаслідок війни).


Особи, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи (1 – 2 категорії)


  1. переважне право залишитися при скороченні (ст. 42 КЗпП);
  2. трикратна середньомісячна зарплата при вивільненні;
  3. збереження окладу або різниці в зарплаті до одного року;
  4. гарантоване працевлаштування або перенавчання (ст. 2021 Закону України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»).


Джерело: Адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

🎁 Подарунок тижня. Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

211

2

7

1

17

4

136

4

17

2

30

4

823

2

22

1

496

2

14

4

519

2

396

5

125

3

10

6

10022

12

11174

13

8108

13

2745

4

63

2

15

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

336