Кого не можна звільнити: судова практика

Трудове законодавство передбачає особливі гарантії захисту від звільнення для вагітних жінок, батьків із дітьми, осіб з інвалідністю та постраждалих від Чорнобильської катастрофи. Ці категорії працівників мають як абсолютні заборони на звільнення за ініціативою роботодавця, так і додаткові пільги у разі скорочень чи ліквідації підприємства. Судова практика підтверджує, що відсутність знання про статус працівника або невчасне повідомлення роботодавця не звільняє його від відповідальності

9


У трудовому праві є категорії працівників, звільнення яких не може бути «оперативним рішенням». Для них встановлені особливі гарантії, додаткові умови та чіткі заборони для роботодавця.

Вагітні жінки


Заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Як виняток можна звільнити тільки у випадку повної ліквідації госпсуб'єкта з обов’язковим працевлаштуванням.


Судова практика:


  1. Постанова ВС від 18.01.2023 у справі №752/23602/20 – факт вагітності = безумовна гарантія, навіть якщо роботодавця повідомлено пізніше.
  2. Постанова ВС від 05.08.2021 у справі №487/8351/19 – «не знав» про вагітність не рятує роботодавця.
  3. Постанова ВС від 15.07.2020 у справі №515/243/19 – електронні докази повідомлення (месенджери, email) — допустимі.
  4. Київський апеляційний суд від 26.02.2025 у справі №761/9935/21 – доказ повідомлення → поновлення.


Працівники, які мають дітей


Заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184, 186-1 КЗпП). Поширюється на:


  1. жінок з дітьми до 3 (6) років;
  2. одиноких матерів;
  3. батьків, які виховують дітей без матері;опікунів, піклувальників;
  4. прийомних батьків;
  5. батьків-вихователів.


Судова практика:


  1. Постанова ВС від 25.06.2025 у справі №197/1268/23 – гарантії поширюються на одного з прийомних батьків; пропозиція вакансій не робить звільнення законним, навіть при скороченні; суди мають з’ясувати, чи надавав працівник документи, що підтверджують статус.

Особи з інвалідністю


Заборона звільнення за мотивами інвалідності (ст. 17 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»). Додаткові гарантії: переважне право при скороченні на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 2 ст. 42 КЗпП – особи з інвалідністю внаслідок війни).

Особи, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи (1 – 2 категорії)


  1. Переважне право залишитися при скороченні (ст. 42 КЗпП);
  2. трикратна середньомісячна зарплата при вивільненні;
  3. збереження окладу або різниці в зарплаті до одного року;
  4. гарантоване працевлаштування або перенавчання (ст. 2021 Закону України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»).


Джерело: Адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

🎁 Подарунок тижня. Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

9

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

1

2

8

5

6

5

6

225

10

26

18

13

5

5808

6

328

11

9

47