
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Підставою не може бути відсутність військово-облікового документа.
Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) при прийнятті на роботу призовника, військовозобов’язаного, резервіста він повинен надати, серед інших документів, військово-обліковий документ. Прийняття на роботу без такого документа не допускається.
Якщо вже так сталося, що працівник без військово-облікового документа працює, слід терміново вручити йому під підпис повідомлення про надання документа. Доцільно пояснити, що ризиків користування застосунком «Резерв+» немає.
Якщо у вказаний роботодавцем строк військовозобов’язаний працівник не надасть (не пред’явить) ні паперового, ні електронного документа («Резерв+»), слід проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку. Таке інформування робиться в довільній формі, але воно є обов’язковим і захищає посадову особу роботодавця від штрафу.
Підстав для звільнення працівника з причин відсутності військово-облікового документа немає. Але працівника можна звільнити з інших підстав за його ініціативою або за ініціативою роботодавця (статті 40, 41 КЗпП).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи може ТЦК накласти штраф без перевірки
Штрафи ТЦК за порушення військового обліку
Військовий облік на підприємстві: усі матеріали редакції 7eminar.ua
Не маєте працівників – чоловіків, але прийшов ТЦК з перевіркою: дії роботодавця
Спільні перевірки військового обліку ТЦК, ДПС, Держпраці: предмет, межі і підготовка роботодавця
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!


















