зараз в етері

Безкоштовний вебінар: ФОП-рахунки без блокувань з 14 листопада & Звітність ФОП за 9 місяців, 30 000 грн на енергообладнання та нові КВЕДи — ризики для спрощенки

Договір медстрахування з 01.10.2025: місяць зарплати для розрахунку 30%-х обмежень

Якщо договір медичного страхування укладено 30.09.2025, а діє він з 01.10.2025, то зарплату якого місяця рахувати для 30%-х обмежень?

437

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


На 30%-е обмеження вливає сплата страхового платежу.


Нагадуємо, що не оподатковуємо ПДФО суму страхових платежів (страхових внесків, страхових премій), сплачену роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договором ДМС працівника в межах 30% нарахованої заробітної плати такому працівнику (пп. «в» пп. 164.2.16 Податкового кодексу України).


Отже, сума страхового платежу не має перевищувати 30-відсотковий поріг. При його розрахунку використовують суму заробітної плати/винагороди, нараховану працівнику/гіг-спеціалісту за місяць, у якому було фактично сплачено страховий платіж (страховий внесок, страхову премію). При цьому немає значення, за який період сплачено такий платіж (внесок, премія).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Медичні огляди за рахунок роботодавця

Добровільне медичне страхування працівників: облік та оподаткування

437

2

2

2

14

3

12

2

19

3

49

9

31215

2

109

3

36

6

316

4

2091

5

1062

6

3161

6

603

3

22

Консультація
Охорона праці
26.10.2026

Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги

Питання щодо дотримання вимог Повітряної тривоги : 1. Чи потрібно, щоб працівники, які працюють дистанційно, були запрошені на нараду/збори колективу, для ознайомлення під підпис з наказом про порядок роботи під час тривог та інструкціями? 2. Діяльність підприємства знаходиться за двома адресами, в одному місці працюють структурні підрозділи, за іншою адресою працює адмінкорпус. Як потрібно правильно організувати оформлення документів і ознайомлення працівників і робітників під підпис з Наказами про порядок роботи під час тривог? 3. Адмінкорпус працює в офісі, який розташований в бізнес -центрі( в якому укриття немає), як оформити документи в такому випадку і чи потрібно організовувати укриття до 04.12? 4. Чи є інформація, щодо дотримання технічних норм при створенні на території підприємства спеціальних зон (наприклад, правило «двох стін» або укріплені внутрішні приміщення без вікон)?

основне зображення для Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги
3

47

6

3854

5

1310

8

2423

4

52

3

23