Особливості укладання трудового договору при спрощеному режимі трудових відносин

Спрощений режим регулювання трудових відносин не скасовує необхідності дотримання вимог законодавства щодо укладення трудового договору. Роботодавець і працівник мають чітко зафіксувати умови співпраці, аби уникнути непорозумінь та забезпечити захист прав обох сторін. Держпраці розглянула, як правильно оформлюється трудовий договір у такому випадку

227


Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.


У трудовому договорі зазначається інформація про:


  1. умови праці,
  2. наявність / відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів,
  3. можливі наслідки їх впливу на здоров’я,
  4. визначаються встановлені законом права працівника на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах.


Особливості укладання трудового договору


  1. Працівник вважається поінформованим про умови праці та наявність / відсутність на його робочому місці небезпечних факторів з моменту підписання ним трудового договору.
  2. Трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін).
  3. За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа відповідно до законодавства.
  4. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору:
  5. оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця,

та

  1. повідомлення органів ДПС про прийняття працівника на роботу (ст. 24 Кодексу законів про працю України)
Таким чином, укладення трудового договору, в тому числі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, і подається повідомлення до органів Державної податкової служби України



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Спрощений режим трудових відносин під час війни

Оплата роботи працівників при спрощеному режимі регулювання

Відпустки умовах спрощеного регулювання трудових відносин: чи надаються

Яка відповідальність роботодавця у разі порушення строків виплати зарплати при спрощеному режимі регулювання

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Повідомлення про прийняття на роботу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

227

1

26

6

389

3

642

4

784

3

52

1

83

5

153

4

6791

3

99

5

13276

3

19

5

226

4

23

3

3230

3

565

5

818

3

48

3

78

4

250

3

154