👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
За законом ви маєте повне право звільнитися, навіть якщо немає заміни.
Відсутність заміни – це проблема роботодавця, а не працівника.
Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП) передбачені підстави звільнення працівника:
- з ініціативи працівника (ст. 38 – 39 КЗпП);
- за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);
- за ініціативи роботодавця (ст. 40 – 41 КЗпП).
У вашому випадку ви маєте повне право звільнитися за власним бажанням за ст. 38 КЗпП.
Звільнення за власним бажанням – це право кожного працівника, яке регулюється законодавством України.
Звільнення за власним бажанням передбачає дотримання наступних правил:
Правило 1. Працівник надає роботодавцю письмову заяву на звільнення за два тижні (це час як раз для того, щоб роботодавець знайшов вам заміну).
Правило 2. Звільнення без попередження за 2 тижні можливо, тільки якщо бажання працівника зумовлене неможливістю продовжувати роботу (ч. 1 ст. 38 КЗпП), тобто у працівника є поважні причини для звільнення, наприклад:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
Увага! Вищенаведений перелік не є вичерпним. За настання інших поважних причин працівник також може звільнитися не попереджаючи за два тижні
Важливо! У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Це передбачено ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Правило 3. Працівник може звільнитися за власним бажанням не попереджуючи роботодавця за два тижні у випадку, коли останній порушує трудове законодавство.
Частина 3 ст. 38 КЗпП наводить наступні правопорушення:
- Роботодавець не дотримується законодавства про працю, умов колективного або трудового договору.
- Роботодавець чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо припинення цього, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.
У заяві на звільнення працівник вказує також таку підставу звільнення, бажану дату звільнення і має додати підтвердні документи (за наявності).
На підставі заяви про звільнення роботодавець видає наказ.
Якщо роботодавець не приймає заяву / рве її / ігнорує – потрібно юридично зафіксувати факт подання заяви:
- Надіслати заяву рекомендованим листом з описом вкладення на адресу роботодавця (юридичну).
- Здати через канцелярію і одержати вхідний № на копії заяви.
З цього моменту строк відліку починається незалежно від бажання керівника.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачуватиЗвільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Коментарів поки немає
Почніть розмову…