Звільнення працівника: як правильно утримати кошти за «перегуляну» відпустку

Працівник звільняється, відгуляно на 4 дні більше щорічної основної відпустки. Як правильно провести звільнення?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


У разі звільнення працівника, який використав більше днів щорічної основної відпустки, ніж йому належить, роботодавець має право утримати кошти за «перегуляну» відпустку.


Це передбачено статтею 22 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки). Однак, існують певні винятки, коли утримання не проводиться.


Відрахування за «перегуляну» відпустку не здійснюється у випадках звільнення з причин, зазначених у ст. 22 Закону про відпустки. До таких причин належать:


  1. Призов або прийняття (вступ) на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу.
  2. Переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду.
  3. Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством або від продовження роботи через істотну зміну умов праці.
  4. Зміни в організації виробництва та праці, включаючи ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання підприємства або скорочення штату.
  5. Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я.
  6. Нез’явлення на роботу понад чотири місяці через тимчасову непрацездатність, за винятком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
  7. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
  8. Направлення на навчання.
  9. Вихід на пенсію.


Також відрахування не здійснюється у разі смерті працівника.


Якщо причина звільнення не належить до наведеного переліку, роботодавець має право утримати кошти за всі дні «перегуляної» відпустки. Утримання проводиться за середньою заробітною платою, яка була на момент оплати відпустки. Згода працівника на утримання не потрібна, якщо сума не перевищує 20% його заробітної плати після оподаткування у місяці звільнення. Якщо сума перевищує цей ліміт, утримання можливе лише за письмовою заявою працівника.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Відрахування відпускних при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

Як при звільненні у 4ДФ показати повернення надміру виплаченого доходу: коментар до роз’яснення ДПС

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇