З 1 липня 2026 року мінімалка може становити 11183 грн

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15224-5, який передбачає суттєве підвищення соціальних стандартів у 2026 році. Документ пропонує збільшити мінімальну зарплату, мінімальну пенсію за віком та прожитковий мінімум уже з липня та жовтня 2026 року. Ініціатори пояснюють необхідність таких змін потребою посилення соціального захисту населення та фінансового забезпечення сектору безпеки і оборони. У разі ухвалення законопроєкту нові показники вплинуть на зарплати, пенсії, соціальні виплати, податки та розрахунок багатьох державних гарантій

1

133


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15224-5 «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» щодо фінансового забезпечення сектору безпеки і оборони, а також підвищення розміру мінімальної пенсії за віком та мінімальної заробітної плати».


Встановлення мінімального розміру пенсії за віком:


  1. з 1 липня – 7 387 грн,
  2. з 1 жовтня – 7 591 грн.


Збільшення розміру мінімалки вже з 1 липня 2026 року:



У місячному розмірі

У погодинному розмірі

  1. з 1 січня 2026 року – 8647 грн,
  2. з 1 липня 2026 року – 11183 грн
  3. з 1 жовтня – 12160 грн.
  1. з 1 січня 2026 року – 52,22 грн.
  2. з 1 липня 2026 року – 64,16 грн,
  3. з 1 жовтня 2026 року – 72,17 грн.


Нові розміри прожиткового мінімуму:


  1. з 1 січня – 3209 грн,
  2. з 1 липня – 9906 грн,
  3. з 1 жовтня – 10180 грн.


Для основних соціальних і демографічних груп населення:



дітей віком до 6 років:

  1. з 1 січня – 2817 грн,
  2. з 1 липня – 7858 грн,
  3. з 1 жовтня – 8074 грн

дітей віком від 6 до 18 років:

  1. з 1 січня – 3512 грн,
  2. з 1 липня – 10035 грн,
  3. з 1 жовтня – 10312 грн;

працездатних осіб:

  1. з 1 січня – 3328 грн,
  2. з 1 липня – 11833 грн,
  3. з 1 жовтня – 12160 грн;

осіб, які втратили працездатність:

  1. з 1 січня – 2595 грн,
  2. з 1 липня – 7387 грн,
  3. з 1 жовтня – 7591 грн.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Доплата до мінімальної зарплати – 2026: правила нарахування та практичні приклади

Мінімальна пенсія та соцвиплати по-новому: у ВРУ пропонують орієнтуватися на реальний прожитковий мінімум

Трудовий кодекс отримав підтримку Комітетів ВРУ: мінімальна зарплата стане прозорою

Мінімальна зарплата за європейськими підходами буде закріплена у Трудовому кодексі

Чи потрібно підвищувати зарплату в 2026 році, якщо вона вища за мінімальну

Мінімальна зарплата – 2026: скільки отримуватиме працівник «на руки»

Мінімальна заробітна плата у 2026 році

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

133

3

524

1

7

7

1082

3

89

3

16818

2

46

3

1044

2

18

4

148

3

20

3

469

4

76

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
3

28

3

619

3

56

5

205

3

40

4

288

3

38