
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Так, може.
Обмежень щодо кількості підприємств, на яких особа може вести військовий облік, не передбачено.
Тож, працівниця вашого підприємства має право вести військовий облік і на інших підприємствах на умовах прийняття на роботу за сумісництвом.
Вести військовий облік за договором цивільно-правового характеру не можна, оскільки відповідно до п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, вести військовий облік має працівник служби персоналу або особа, яка здійснює облік працівників.
Читайте більше:
Доплата за ведення військового обліку: як розрахувати та кому встановлювати
Військовий облік на підприємстві: як виграти суд з ТЦК – судова практика
Електронний військово-обліковий документ (роздруківка з Резерв+): оформлення, зберігання, оновлення
Списки персонального військового обліку (додаток 5): заповнення та зразок




















