
Чи нестиме відповідальність роботодавець, допустивши до роботи працівника без оформлення наказу про прийняття на роботу?
Працівник не може бути допущений до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця,
та
- повідомлення про прийняття працівника на роботу (ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Щодо відповідальності роботодавця у разі допуску до роботи прийнятого працівника без оформлення, то передбачено штрафні санкції
- у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та
- виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску (крім випадків, якщо платником єдиного внеску є сам працівник) –
у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юросіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1 – 3 груп, застосовується попередження (абз. 1 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Вчинення порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Оновлення критеріїв ризику для перевірок Держпраці: нова бальна система
Подання звітності в останній день після 20:00. Ризики штрафів від ДПС та Держпраці
Інспекційні відвідування Держпраці: до чого готуватися бізнесу
Типові порушення роботодавців: на що найчастіше вказує Держпраці






















