зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Допуск до роботи без оформлення наказу: чи буде штраф для роботодавця

Роботодавець нестиме відповідальність не лише за відсутність наказу про прийняття на роботу, а й за сам факт допуску працівника до виконання трудових обов’язків без належного оформлення трудових відносин. Законодавство розглядає це як порушення порядку оформлення праці, що тягне за собою суттєві фінансові санкції

3

189

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи нестиме відповідальність роботодавець, допустивши до роботи працівника без оформлення наказу про прийняття на роботу?

Працівник не може бути допущений до роботи без:


  1. укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця,

та

  1. повідомлення про прийняття працівника на роботу (ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Щодо відповідальності роботодавця у разі допуску до роботи прийнятого працівника без оформлення, то передбачено штрафні санкції


  1. у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
  2. оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та
  3. виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску (крім випадків, якщо платником єдиного внеску є сам працівник) –


у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юросіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1 – 3 груп, застосовується попередження (абз. 1 ч. 2 ст. 265 КЗпП).


Вчинення порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


14,5 тис. листів від Держпраці для роботодавців: про які правопорушення вже знає служба без перевірки

Оновлення критеріїв ризику для перевірок Держпраці: нова бальна система

Подання звітності в останній день після 20:00. Ризики штрафів від ДПС та Держпраці

Інспекційні відвідування Держпраці: до чого готуватися бізнесу

Типові порушення роботодавців: на що найчастіше вказує Держпраці


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

189

2

2

2

5

15

16876

2

9

3

24

4

48

3

45

2

41

3

321

6

1049

3

17

2

1028

3

19

8

3505

4

850

3

14

6

2905

3

17

11

52017

6

888