
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на підставі інформації, отриманої від ПФУ (зі звітів страхувальників), Інспекція направила 3 770 листів роботодавцям міста, які в жовтні 2025 року мали ознаки порушення трудового законодавства.
Про які правопорушення у сфері трудового законодавства повинен ПФУ повідомляти Держпрацю?
Вичерпний перелік обставин, про які повідомляє ПФУ Держпрацю викладений у п. 1 розділу IV Порядку обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю, затвердженого постановою правління ПФУ від 29.05.2017 №11-1.
Інформація, що надається ПФУ Держпраці, включає дані про страхувальників та прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) застрахованих осіб, а саме:
- застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами у одного страхувальника більше року;
- страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більше 30% кількості застрахованих осіб у звітному місяці та / або їх кількість збільшено на 20 і більше % у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
- страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше % кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
- страхувальників, які нараховують заробітну плату 30 і більше % працівників нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи (крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці);
- страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
- страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати більше 15 календарних днів та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;
- страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
- страхувальників із чисельністю 20 і більше застрахованих осіб, у яких у звітному місяці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше % у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
- відомості про наявність в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування даних про відносини застрахованої особи із страхувальником.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Розмір штрафів за порушення трудового законодавства у 2026 році
Уряд оновив правила у сфері зайнятості: що зміниться для громадян і роботодавців
Новий Трудовий кодекс у Раді: що зміниться для працівників і роботодавців
Що змінилося у трудових відносинах у кінці 2025 на початку 2026 року
Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення



















