Отримали листи від Держпраці? Дізнайтесь яку інформацію ПФУ передає Держпраці про порушення трудового законодавства

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на підставі даних ПФУ лише у січні 2026 року направила 3 770 листів роботодавцям із ознаками можливих порушень трудового законодавства. Підставою для таких звернень є інформація, яку ПФУ в обов’язковому порядку передає Держпраці. Розповідаємо, про які саме порушення трудового законодавства Пенсійний фонд повідомляє контролюючі органи

1

36


Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на підставі інформації, отриманої від ПФУ (зі звітів страхувальників), Інспекція направила 3 770 листів роботодавцям міста, які в жовтні 2025 року мали ознаки порушення трудового законодавства.

Про які правопорушення у сфері трудового законодавства повинен ПФУ повідомляти Держпрацю?

Вичерпний перелік обставин, про які повідомляє ПФУ Держпрацю викладений у п. 1 розділу IV Порядку обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю, затвердженого постановою правління ПФУ від 29.05.2017 №11-1.


Інформація, що надається ПФУ Держпраці, включає дані про страхувальників та прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) застрахованих осіб, а саме:


  1. застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами у одного страхувальника більше року;
  2. страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більше 30% кількості застрахованих осіб у звітному місяці та / або їх кількість збільшено на 20 і більше % у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
  3. страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше % кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
  4. страхувальників, які нараховують заробітну плату 30 і більше % працівників нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи (крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці);
  5. страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
  6. страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати більше 15 календарних днів та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;
  7. страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
  8. страхувальників із чисельністю 20 і більше застрахованих осіб, у яких у звітному місяці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше % у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
  9. відомості про наявність в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування даних про відносини застрахованої особи із страхувальником.


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Розмір штрафів за порушення трудового законодавства у 2026 році

Уряд оновив правила у сфері зайнятості: що зміниться для громадян і роботодавців

Новий Трудовий кодекс у Раді: що зміниться для працівників і роботодавців

Що змінилося у трудових відносинах у кінці 2025 на початку 2026 року

Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

36

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

4871

1

9

1

5

2

23

2

17

11

44441

3

257

3

30

1

14

2

18

2

12

2

25

2

1170

2

10

3

14522

3

38

3

1027

4

5447

4

218