Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Понад 25 тисяч листів від Держпраці для роботодавців: про які правопорушення вже знає служба без перевірки

Держпраці Дніпра продовжує надсилати роботодавцям листи-попередження, якщо звітність містить ознаки можливих порушень трудового законодавства. Найбільше таких листів стосується тривалих відпусток без збереження зарплати – 11 661, а ще 5 257 керівникам вказали на отримання зарплати нижче мінімальної. Підставою для таких звернень є інформація, яку ПФУ в обов’язковому порядку передає Держпраці. Розповідаємо, про які саме порушення трудового законодавства Пенсійний фонд повідомляє контролюючі органи

6

990

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

На підставі інформації, отриманої від ГУ ПФУ в Дніпропетровській області по м. Дніпро (зі звітів страхувальників), Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради (далі – Інспекція) продовжує направляти листи роботодавцям міста, які у квітні 2026 року мали ознаки порушення трудового законодавства.


Так, станом на 24 серпня цього року Інспекцією направлено 25 524 листа роботодавцям міста, які у вересні – грудні 2025 року та січні – квітні 2026 року мали ознаки порушення трудового законодавства. Зокрема:


  1. 873 листів страхувальникам, які торік у звітний період збільшили на 20% і більше кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
  2. 95 – у яких кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більша за 30% від кількості застрахованих та/або їх кількість збільшено на 20% і більше у порівнянні у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
  3. 1 024 – роботодавцям у яких співробітники виконували роботи (надавали послуги) за цивільно-правовими договорами більше року;
  4. 934 – підприємствам, які нараховували заробітну плату 30% і більше працівникам нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи;
  5. 473 – страхувальникам, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
  6. 11 661 – роботодавцям, які надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати більше 15 календарних днів та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;
  7. 4 772 – керівникам у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
  8. 435 – підприємствам із чисельністю 20 і більше застрахованих осіб, у яких у звітному періоді відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10% і більше у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
  9. 5 257 – підприємствам, очільники, яких отримали заробітну плату менше мінімальної.


В Інспекції повідомили, що від початку 2026 року відправлено – 25 524 листа-попередження

Детальніше у статті-відео «Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату»

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату

Лист ДПС через ознаку доходу 157 у 4ДФ: як правильно відповісти та які документи надати

Два ФОП працюють в одному офісі: чи є ризик дроблення бізнесу та як оформити співпрацю

Бізнес зможе оскаржувати дії контролерів через спеціальну Раду – уряд підготував типове положення

Податкові спори та оскарження рішень ДПС хочуть узгодити із Законом про адміністративну процедуру


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

990

12

11139

13

8087

13

2687

4

32

2

7

3

5

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

332

4

22

4

9

4

362

5

190

7

3511

4

321

4

38

4

28

4

22

4

1253

4

16

4

13

4

19