Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням?
Держпраці відповідає:
Так, може.
Відповідно до статті 3 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договору.
У цьому випадку, чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. В такому випадку, останній день, коли може розпочатися відпустка, – останній день строкового трудового договору (останній день роботи)
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Звільнення директора: підстави та порядок
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
Звільнення працівника, який не працює тривалий час: розрахунок компенсації, відображення в звітності
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше