Професії від 7eminar.academy!🎓

Права усиновлювачів: додаткова відпустка та її особливості

Працівниця, яка усиновила дитину, має право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів протягом календарного року до досягнення дитиною 18 років. Відпустка може бути використана в будь-який час, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини

2316

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Працівниця усиновила дитину у лютому 2024 року. Цій дитині виповнилося 18 років 1 січня 2025 року. Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою за 2024 і 2025 роки?

Як пояснює керівник центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, для цілей визначення права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», обмеження за віком дитини встановлено тільки для категорії «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років». В інших випадках віковий поріг, що визначає людину як дитину, беремо із загальних норм законодавства.

Жінка, яка усиновила дитину, має право на додаткову відпустку до досягнення дитиною 18 років, якщо вона не набула права повноліття (повної цивільної дієздатності) раніше.

Це вбачається із визначення терміну «дитина» у статті 1 Закону України від 26.04.2001 №2402-III «Про охорону дитинства» та статті 2 Закону України від 21.11.1992 №2811-XII «Про державну допомогу сім'ям з дітьми».


Додаткова відпустка надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини (до чи після).


Отже, у нашому випадку, працівниця набула права на таку відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину»» у 2024 році.


За 2024 рік вона мала право на цю відпустку повної тривалості - 10 календарних днів незалежно від відпрацьованого часу в цьому році.

Крім того, за цією підставою жінці має бути надано додаткову відпустку повної тривалості (10 календарних днів) і за 2025 рік, незважаючи на те, що 18-річного віку усиновлена дитина досягла 1 січня 2025 року.

А от за 2026 рік працівниця уже не матиме права на додаткову відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину».

При цьому, працівниця може скористатися належними їй днями додаткової відпустки за 2024 та 2025 рік і у 2026 році або інших подальших роках, адже ця відпустка не має строку давності, після якого не може бути використана, за умови що другий усиновлювач (батько дитини) не скористається такою відпусткою.

Джерело: ФПУ

2316

1

3

15

33583

8

13675

1

6

1

9

1

10

1

9

8

8004

Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств

Постанова КМУ №1328 запровадила новий порядок збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств. Одним із ключових нововведень стало створення Координаційного центру, який розглядатиме пропозиції державних органів щодо збільшення обсягів бронювання та надаватиме відповідні рекомендації. Водночас уряд визначив нові підстави для відмови у збільшенні ліміту. Як тепер підприємству отримати дозвіл на бронювання понад встановлений ліміт 50% або 95%, куди подавати обґрунтування та які порушення можуть перешкодити збільшенню квоти? Розбираємо новий алгоритм збільшення ліміту бронювання за Постановою №1328 та пояснюємо, що потрібно врахувати роботодавцям

основне зображення для Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств
3

28

1

19

1

8

1

11

10

15757

3

184

1

13

3

29

4

251

2

62

3

66

3

24