Працівниця усиновила дитину у лютому 2024 року. Цій дитині виповнилося 18 років 1 січня 2025 року. Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою за 2024 і 2025 роки?
Як пояснює керівник центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, для цілей визначення права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», обмеження за віком дитини встановлено тільки для категорії «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років». В інших випадках віковий поріг, що визначає людину як дитину, беремо із загальних норм законодавства.
Жінка, яка усиновила дитину, має право на додаткову відпустку до досягнення дитиною 18 років, якщо вона не набула права повноліття (повної цивільної дієздатності) раніше.
Це вбачається із визначення терміну «дитина» у статті 1 Закону України від 26.04.2001 №2402-III «Про охорону дитинства» та статті 2 Закону України від 21.11.1992 №2811-XII «Про державну допомогу сім'ям з дітьми».
Додаткова відпустка надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини (до чи після).
Отже, у нашому випадку, працівниця набула права на таку відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину»» у 2024 році.
За 2024 рік вона мала право на цю відпустку повної тривалості - 10 календарних днів незалежно від відпрацьованого часу в цьому році.
А от за 2026 рік працівниця уже не матиме права на додаткову відпустку за підставою «один з батьків, які усиновили дитину».
При цьому, працівниця може скористатися належними їй днями додаткової відпустки за 2024 та 2025 рік і у 2026 році або інших подальших роках, адже ця відпустка не має строку давності, після якого не може бути використана, за умови що другий усиновлювач (батько дитини) не скористається такою відпусткою.
Джерело: ФПУ