Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Звільнення за угодою сторін: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів у 2026 році

Чи зобов’язаний працівник відпрацювати 14 календарних днів у разі звільнення за угодою сторін?

3

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, працівник не зобов'язаний відпрацьовувати 14 днів у разі звільнення за угодою сторін.


Звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін згідно з ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про пріцю (далі – КЗпП) передбачає, що працівник і роботодавець узгодили дату та підстави припинення трудових відносин.


Норма про 14 днів стосується лише звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП, але і вона означає обов'язок попередити за 2 тижні, а не конкретно «відпрацювати». При угоді сторін трудовий договір може бути припинений у будь-який узгоджений день.


Читайте більше:


Роботодавець пропонує звільнення за угодою сторін: що потрібно знати працівнику

Як краще звільнити працівника: за угодою сторін чи за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Звільнення за угодою сторін: умови, відкликання заяви та позиція Верховного Суду

Звільнення за угодою сторін під час випробувального терміну: чи можливе

Звільнення за угодою сторін під час лікарняного: чи можливо

3

10

3

10

3

8

2

8

2

6

2

11

2

7

2

6

3

83

3

229

3

462

3

15

3

16

4

13

3

16

4

51

1

48

28

20213

3

61

3

53