Професії від 7eminar.academy!🎓

Звільнення за угодою сторін: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів у 2026 році

Чи зобов’язаний працівник відпрацювати 14 календарних днів у разі звільнення за угодою сторін?

4

552

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, працівник не зобов'язаний відпрацьовувати 14 днів у разі звільнення за угодою сторін.


Звільнення (припинення трудового договору) за угодою сторін згідно з ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про пріцю (далі – КЗпП) передбачає, що працівник і роботодавець узгодили дату та підстави припинення трудових відносин.


Норма про 14 днів стосується лише звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП, але і вона означає обов'язок попередити за 2 тижні, а не конкретно «відпрацювати». При угоді сторін трудовий договір може бути припинений у будь-який узгоджений день.


Читайте більше:


Роботодавець пропонує звільнення за угодою сторін: що потрібно знати працівнику

Як краще звільнити працівника: за угодою сторін чи за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Звільнення за угодою сторін: умови, відкликання заяви та позиція Верховного Суду

Звільнення за угодою сторін під час випробувального терміну: чи можливе

Звільнення за угодою сторін під час лікарняного: чи можливо

4

552

3

6

3

17

3

34

3

29

3

37

2

71

2

31

3

35

3

67

3

114

3

570

3

46

3

42

4

263

3

20

3

62

5

59

4

335

5

829

7

269