Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Як краще звільнити працівника: за угодою сторін чи за власним бажанням

Керівник вимагає, щоб всі працівники писали заяви за угодою сторін. У чому переваги?

4

282

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Роботодавці надають перевагу звільненню за угодою сторін, оскільки це менше ризиків, особливо, коли йдеться про працівника, якого давно хотіли звільнити.


Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.


Разом з тим, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. (ч. 2 ст. 38 КЗпП).


Це означає, що у роботодавця немає гарантії, що працівник звільниться після спливу 2 тижнів. У працівника є можливість передумати і не звільнятися. Для роботодавця це досить незручно, адже протягом 2 тижнів він не може шукати іншого працівника або перерозподіляти роботу.


Натомість, коли йдеться про угоду сторін, працівник і роботодавець відразу узгоджують дату звільнення, працівник пише заяву (чи надає згоду) про звільнення в конкретну дату. З цього моменту у роботодавця є гарантія звільнення у визначену дату. І змінити своє бажання звільнитися без згоди роботодавця працівник не може.


Саме з цієї причини роботодавці більше схиляються до звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП), ніж до звільнення за бажанням працівника (ч. 1 ст. 38 КЗпП).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

4

282

3

11

3

9

3

11

2

8

2

6

2

11

2

7

2

6

3

83

3

230

3

475

3

15

3

16

4

13

3

16

4

53

1

49

28

20214

3

61

3

55