Звільнення за угодою сторін під час лікарняного: чи можливо

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) можливе навіть тоді, коли працівник перебуває на лікарняному. Проте Верховний Суд наголошує: якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення

1

1488


Чи можна звільнити працівника за угодою сторін під час його лікарняного?

Так, можна.

Але головне – правильно визначити дату звільнення
Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №05/4196/18, а пізніше й у справі від 17.01.2025 №522/2588/23, зазначив: якщо домовлена дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності.

Алгоритм дій роботодавця при звільненні за угодою сторін під час лікарняного:


1. Заява працівника. В ній обов’язково має бути підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.


2. Наказ про звільнення. Роботодавець видає наказ датою, яка вказана в заяві працівника.


3. Інформація про лікарняний. Працівник повідомляє сам або це видно у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.


4. Перевірка дат звільнення. Якщо на день звільнення відкритий лікарняний треба зафіксувати, що він перекриває дату звільнення.


5. Корекція дати звільнення. Працівник може написати заяву з формулюванням:

«Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності».

Якщо він цього не зробив роботодавець сам переносить дату або в самому наказі або через наказ про внесення змін до попереднього.


6. Остаточний наказ. У наказі про звільнення вказати:

«Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».


Джерело: Трудові нотатки Ганни Лисенко


Читайте більше:


Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити

Як звільнити відсутнього працівника

🎁 Подарунок тижня. Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування

Звільнення за угодою сторін під час непрацездатності: що каже Верховний Суд

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

1488

3

3450

2

3

2

21

4

323

4

92

5

191

4

9

Стаття
Заробітна плата
23.06.2026

Мінімальна заробітна плата у 2027 році

Кабмін затвердив постановою від 17.06.2026 №793 «Про схвалення Бюджетної декларації на 2027 – 2029 роки» окреслив основні соцпоказники, які будуть використовуватись при затверджені Держбюджету-2027. Документ передбачає підвищення мінімальної заробітної плати вже з 1 січня 2027 року до 9 546 грн, що автоматично вплине на десятки важливих фінансових показників. Зміняться розміри ЄСВ, трудових штрафів, лімітів доходу для ФОП-єдинників, ставок єдиного податку та військового збору, а також порядок індексації зарплати. Водночас працівники зможуть побачити, скільки фактично отримають «на руки» після сплати податків, а роботодавці – як зростуть їхні витрати на оплату праці. Розглянемо, які ключові зміни можуть чекати бізнес і працівників у 2027 році, якщо ці бюджетні орієнтири будуть затверджені

основне зображення для Мінімальна заробітна плата у 2027 році
5

5536

5

2117

4

18

4

293

4

156

8

440

3

92

9

5961

6

790

5

250

4

12

4

74

ФОП
23.06.2026

ФОП у 2027 році: скільки доведеться платити єдиного податку та який буде ліміт доходу

Кабмін затвердив постановою від 17.06.2026 №793 «Про схвалення Бюджетної декларації на 2027 – 2029 роки» окреслив основні соцпоказники, які будуть використовуватись при затверджені Держбюджету-2027. Згідно Бюджетної декларації передбачено мінзарплату на рівні 9546 грн і прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3691 грн вже з 1 січня 2027 року. Саме від цих показників залежать ставки єдиного податку для ФОП, граничні ліміти доходу для перебування на спрощеній системі, а також розмір військового збору для підприємців. У разі затвердження таких показників підприємцям доведеться працювати за новими фінансовими орієнтирами вже з початку 2027 року. Розглянемо, якими можуть бути ставки єдиного податку, ліміти доходу та військовий збір для ФОП

основне зображення для ФОП у 2027 році: скільки доведеться платити єдиного податку та який буде ліміт доходу
3

172