Звільнення за угодою сторін під час лікарняного: чи можливо

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) можливе навіть тоді, коли працівник перебуває на лікарняному. Проте Верховний Суд наголошує: якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення


Чи можна звільнити працівника за угодою сторін під час його лікарняного?

Так, можна.

Але головне – правильно визначити дату звільнення
Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №05/4196/18, а пізніше й у справі від 17.01.2025 №522/2588/23, зазначив: якщо домовлена дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності.

Алгоритм дій роботодавця при звільненні за угодою сторін під час лікарняного:


1. Заява працівника. В ній обов’язково має бути підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.


2. Наказ про звільнення. Роботодавець видає наказ датою, яка вказана в заяві працівника.


3. Інформація про лікарняний. Працівник повідомляє сам або це видно у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.


4. Перевірка дат звільнення. Якщо на день звільнення відкритий лікарняний треба зафіксувати, що він перекриває дату звільнення.


5. Корекція дати звільнення. Працівник може написати заяву з формулюванням:

«Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності».

Якщо він цього не зробив роботодавець сам переносить дату або в самому наказі або через наказ про внесення змін до попереднього.


6. Остаточний наказ. У наказі про звільнення вказати:

«Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».


Джерело: Трудові нотатки Ганни Лисенко


Читайте більше:


Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити

Як звільнити відсутнього працівника

🎁 Подарунок тижня. Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування

Звільнення за угодою сторін під час непрацездатності: що каже Верховний Суд

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇