Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Чи можна бронювати працівника на дистанційній роботі

Чи можна бронювати працівника на дистанційній роботі?

4

310

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ви можете укласти трудовий договір про дистанційну роботу та забронювати такого працівника.


Завантажуйте шаблон та зразок: Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 №913-21.


Щодо бронювання, то відповідно до п. 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, протягом 72 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний:


  1. перебуває на військовому обліку;
  2. перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
  3. уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
  4. не перебуває у розшуку.


Тож, якщо працівник перебуватиме з вами у трудових відносинах і в нього все в порядку з військовим обліком, то ви можете його забронювати.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи може заброньований працівник працювати дистанційно

Як перевірити переліміт заброньованих працівників: алгоритм для роботодавця

Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: що потрібно знати

Можна забронювати працівника, який водночас є підприємцем

Чи можна забронювати сумісника, який працює неповний робочий час

ТОП-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь

4

310

2

8

2

6

Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката

Постанова КМУ №1328 змінила правила бронювання військовозобов’язаних і запровадила додаткові процедури для підприємств, які отримують статус критично важливих або планують збільшити ліміт бронювання. Роботодавцям варто перевірити стан військового обліку, підготувати документи для підтвердження критичності та з’ясувати, чи поширюються на підприємство спеціальні квоти – до 95% або понад 95%. Також важливо врахувати нові вимоги до бронювання працівників, залучених до виробництва, обмеження для міжнародних проєктів і десятиденний робочий строк для бронювання після збільшення ліміту. Розглянемо, що роботодавцям потрібно перевірити та зробити, щоб скористатися новими можливостями й уникнути помилок

основне зображення для Нові правила бронювання: 7 практичних порад роботодавцям щодо критичності, квот і військового обліку від адвоката
1

42

3

11

6

542

4

6317

33

43341

3

1181

3

9

3

28

2

15

2

10

2

17

2

18

2

12

2

17

2

22

2

14

2

27

2

18