
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, сумісників можна бронювати, якщо вони не заброньовані за основним місцем роботи.
Кількість робочого часу (повний / неповний робочий час) не впливає на можливість бронювання.
Головне, щоб це був штатний працівник і по ньому вчасно були подані оперативні відомості до ПФУ.
Крім того, якщо ви не державне і не комунальне підприємство, слід забезпечити заробітну плату працівнику не нижчу за 21617,50 грн. Тобто, незалежно від кількості відпрацьованих годин його заробітна плата повинна складати не менше зазначеної суми.
Якщо працівник буде у відпустці або на лікарняному, важливо все одно забезпечити заробітну плату у зазначеному розмірі.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Перелік працівників, які не підлягають бронюванню
Чи впливає на критичність несвоєчасна виплата зарплати
Нові умови бронювання вже чинні: для кого змінилась правила з 3 квітня 2026 року
Бронювання через Дію: чому вказано 21 тис. грн замість 21 618 грн
Бронювання працівників через портал «Дія»: покроковий алгоритм
У який строк опрацюють заяву на бронювання: 24 чи 72 години – від чого залежить
Дія не дає забронювати працівників: чекліст як виправити ситуацію




















