
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Радимо вжити таких заходів:
1) на порталі ПФУ у розділі «комунікації з ПФУ» у пункті «запит на отримання електронних документів» сформувати витяг з електронної трудової книжки на кожного військовозобов'язаного працівника, який перебуває на військовому обліку у ТЦК та СП (крім військовозобов'язаних жінок);
2) перевірити, чи немає у нього іншого місця роботи, у разі наявності іншого місця роботи (незалежно від того, чи є воно основним місцем роботи, чи роботою за сумісництвом) з'ясувати, чи є воно критично важливим підприємством;
3) якщо інше місце роботи також є критично важливим, порівняти дати прийняття на роботу та враховувати такого працівника до загальної кількості військовозобов'язаних за своїм підприємством лише у тому разі, якщо на Ваше підприємство його прийнято раніше.
Якщо у незаброньованого військовозобов'язаного працівника інших місць роботи немає або вони не є критично важливими, він враховується до загальної кількості військовозобов'язаних за Вашим підприємством. Заброньовані за іншим підприємством до квоти не враховуються незалежно від дати прийняття на роботу відповідно до абз. 1 п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Анульовуйте бронювання працівників без обмежень вже у «Дії»: скасовано правило «раз на 5 днів»
Як анулювати бронювання працівника: повний чекліст + розбір нетипових ситуацій
Лист про анулювання бронювання відповідній кількості працівників (перевищення квоти заброньованих)




















