Безкоштовний вебінар: Норматив 4%, лікарняні та декретні під прицілом ПФУ, звільнення працівників без штрафів & Нова критичність і втрата бронювання після 20.10

Як перевірити переліміт заброньованих працівників: алгоритм для роботодавця

Як порахувати, чи є переліміт заброньованих. Що взяти і з чим порівняти? Чи потрібні нам ОК-5 працівника для цього?

5

284

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Радимо вжити таких заходів:


1) на порталі ПФУ у розділі «комунікації з ПФУ» у пункті «запит на отримання електронних документів» сформувати витяг з електронної трудової книжки на кожного військовозобов'язаного працівника, який перебуває на військовому обліку у ТЦК та СП (крім військовозобов'язаних жінок);


2) перевірити, чи немає у нього іншого місця роботи, у разі наявності іншого місця роботи (незалежно від того, чи є воно основним місцем роботи, чи роботою за сумісництвом) з'ясувати, чи є воно критично важливим підприємством;


3) якщо інше місце роботи також є критично важливим, порівняти дати прийняття на роботу та враховувати такого працівника до загальної кількості військовозобов'язаних за своїм підприємством лише у тому разі, якщо на Ваше підприємство його прийнято раніше.


Якщо у незаброньованого військовозобов'язаного працівника інших місць роботи немає або вони не є критично важливими, він враховується до загальної кількості військовозобов'язаних за Вашим підприємством. Заброньовані за іншим підприємством до квоти не враховуються незалежно від дати прийняття на роботу відповідно до абз. 1 п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


10 днів на розбронювання або втрата критичності: нові правила переліміту та контроль від Мінекономіки

Анульовуйте бронювання працівників без обмежень вже у «Дії»: скасовано правило «раз на 5 днів»

Як анулювати бронювання працівника: повний чекліст + розбір нетипових ситуацій

Лист про анулювання бронювання відповідній кількості працівників (перевищення квоти заброньованих)

Анулювання бронювання: що з поданням Додатку 4 до ТЦК

5

284

1

209

2

255

6

118

4

69

4

191

2

16

2

14

2

21

2

19

4

257

5

390

3

284

5

1105

4

48

4

579

1

110

4

96

3

23

10

49825

3

288