10 днів на розбронювання або втрата критичності: нові правила переліміту та контроль від Мінекономіки

1. Які встановлено ліміти для бронювання
2. Дотримання ліміту заброньованих та дії роботодавця у випадку перевищення
3. Наслідки перевищення ліміту заброньованих
4. Контроль з боку Мінекономіки
5. Висновки

Від початку запровадження бронювання Уряд постійно удосконалює та вносить зміни до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Постанова №76).

Одним із напрямків регуляції у цій сфері є контроль за дотриманням співвідношення кількості заброньованих до кількості військовозобов'язаних у відповідних встановлених лімітах. Розглянемо наскільки жорсткішими стали правила дотримання лімітів заброньованих з 2 червня 2026 року.

Які встановлено ліміти для бронювання

Постанова №76 містить вичерпний перелік обставин, де визначено межі, в яких критично важливе підприємство може бронювати своїх працівників. Підприємство може отримати ліміт бронювання у 50%, 75% та 100% загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві.

Ліміт у 50% – це стандартний ліміт, який встановлюється для більшості підприємств (п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого Постановою №76; далі – Порядок №76).

Окремо законотворці винесли в окремий п. 9 Порядку №76 наступних суб'єктів, яким також встановили ліміт бронювання у 50%:

1. постійні представництва нерезидентів (іноземних компаній, організацій), які провадять в Україні діяльність (представництва іноземних суб’єктів господарської діяльності, неурядових організацій інших держав, міжнародних неурядових організацій);
2. Товариство Червоного Хреста України,
3. інші українські неурядові організації, які реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів, за переліком, затвердженим Мінрозвитку.

Водночас кількість військовозобов’язаних, що підлягають бронюванню, може перевищувати 50% від загальної чисельності працівників лише за наявності відповідного рішення Міністерства оборони України. Таке рішення ухвалюється Міністерством на підставі пропозицій Міжвідомчої робочої групи, утвореної відповідно до постанови КМУ від 18.06.2024 №707.

Саме для цих підприємств, визначених у п. 8 та 9 Порядку №76 встановлено обов'язок щодо контролю за встановленим лімітом та обов'язок реагувати на його перевищення.

Дотримання ліміту заброньованих та дії роботодавця у випадку перевищення

У постанові КМУ від 30.05.2026 №692, якою внесено зміни до Порядку №76, було уточнено правила розбронювання працівників, які заброньовані поза лімітом, а саме підкориговано п. 9-2:

протягом 10 робочих днів з дня перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, подавати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників

Таке анулювання оформлюється через обґрунтоване подання керівника критично важливого підприємства у разі перевищення встановлених пунктами 8 і 9 Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню (пп. 15 п. 31 Порядку №76).

На сьогодні, фахівці Дія зазначають, що таке анулювання може бути проведене лише один раз на п'ять днів.

Наслідки перевищення ліміту заброньованих

Перевищення критичними підприємствами встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, є підставою для скасування підприємству статусу критично важливих (п. 17 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою №76).

Нагадаємо, що раніше був встановлений обов'язок контролювати цей ліміт, але без жорстких часових рамок і ми рекомендували приводити ліміт до норми у найближчий час для уникнення переліміту та втрати критичності підприємства

Проте, з 2 червня це питання стало контролюватись більш жорсткіше.

Контроль з боку Мінекономіки

На зустрічі бізнесу з Мінекономіки було анонсовано, що органи, що приймали рішення про критичність, будуть жорстко контролюватися через моніторинг посадовими особами Мінекономіки із залученням представників ТЦК та СП дотримання норми бронювання та виконання вимоги щодо усунення перевищення протягом 10 робочих днів з моменту такого виникнення.

Так, тепер маємо практичне підтвердження цієї норми. Адже деякі підприємства почали отримувати листи від Мінекономіки щодо недотримання ліміту заброньованих відповідно до квоти.

Мінекономіки аналізує інформацію, яку отримує від Міноборони і таким чином встановлюють перевищення ліміту бронювання і вимагає від підприємства невідкладного анулювання наданих відстрочок військовозобов’язаних працівників, заброньованих понад встановлений ліміт бронювання.

Підприємство, яке отримало такий лист має протягом встановленого періоду часу привести ліміт до норми та відзвітуватись Мінекономіки про кількість анульованих відстрочок військовозобов’язаним працівникам підприємства (із відповідним підтвердженням – Відомостями про працівників з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованих засобами Порталу Дія, у форматі PDF).

Як бачимо, що за перші порушення держорган не карає одразу скасуванням критичності, а надає час на розбронювання зайво заброньованих працівників з вимогою відзвітуватись про це. Таким чином, можна зробити висновок, що держава зацікавлена у збереженні статусу критично важливого підприємства та спочатку вдається до попередження, а не покарання, хоча і в жорстокій формі попереджає про нього.

Висновки

1. Критично важливі підприємства зобов’язані постійно контролювати ліміт заброньованих працівників, адже перевищення встановлених 50% може призвести до втрати статусу критично важливого.
2. Із 2 червня 2026 року роботодавець має лише 10 робочих днів для усунення перевищення ліміту, подавши через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання працівників, які заброньовані понад допустиму квоту.
3. Мінекономіки вже здійснює реальний моніторинг дотримання квот, використовуючи інформацію, отриману від Міноборони, та надсилає підприємствам офіційні листи-вимоги про необхідність термінового розбронювання працівників.
4. Після отримання такого листа підприємство повинно не лише анулювати надлишкові бронювання, а й підтвердити це перед Мінекономіки, надавши сформовані через «Дію» відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
5. Хоча за перше порушення статус критично важливого підприємства зазвичай не скасовують одразу, ігнорування вимоги про приведення ліміту до норми створює реальний ризик втрати критичності та всіх пов’язаних із нею бронювань працівників.

Аліна ЛАКІС, редактор 7eminar

Читайте більше:

Мінекономіки переглядає критерії критичності: кому загрожує втрата бронювання

Як не втратити критичність з червня 2026 року: контроль середньої зарплати по підприємству

Перехідний період до 01.09.2026: як не втратити критичність вже зараз

Втрата статусу критичного підприємства: коли можливе «розбронювання» працівників

Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

Як підприємству отримати «критичність» після запровадження останніх нововведень

Кому не потрібно перепідтверджувати критичність

28 638 грн – зарплата заброньованого та середня по підприємству для критичності з 1 січня 2027 року

Мінікурс на тему:

ТОП-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь