
Бронювання, критичність
18.06.2026
10 днів на розбронювання або втрата критичності: нові правила переліміту та контроль від Мінекономіки
Із 2 червня 2026 року контроль за дотриманням лімітів бронювання військовозобов’язаних суттєво посилився. Якщо критично важливе підприємство перевищить встановлену квоту, воно зобов’язане протягом 10 робочих днів анулювати «зайві» бронювання через портал «Дія». Мінекономіки вже отримує від Міноборони інформацію про підприємства, які перевищили встановлені квоти бронювання, та надсилає офіційні листи-вимоги з вимогою терміново анулювати «зайві» відстрочки і відзвітувати про це. Які наслідки переліміту та як привести квоту до норми та що відповідати Мінекономіки – розповідаємо у статті

- Які встановлено ліміти для бронювання
- Дотримання ліміту заброньованих та дії роботодавця у випадку перевищення
- Наслідки перевищення ліміту заброньованих
- Контроль з боку Мінекономіки
- Висновки
Від початку запровадження бронювання Уряд постійно удосконалює та вносить зміни до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Постанова №76).
Одним із напрямків регуляції у цій сфері є контроль за дотриманням співвідношення кількості заброньованих до кількості військовозобов'язаних у відповідних встановлених лімітах. Розглянемо наскільки жорсткішими стали правила дотримання лімітів заброньованих з 2 червня 2026 року.
Які встановлено ліміти для бронювання
Постанова №76 містить вичерпний перелік обставин, де визначено межі, в яких критично важливе підприємство може бронювати своїх працівників. Підприємство може отримати ліміт бронювання у 50%, 75% та 100% загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві.
Ліміт у 50% – це стандартний ліміт, який встановлюється для більшості підприємств (п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого Постановою №76; далі – Порядок №76).
Окремо законотворці винесли в окремий п. 9 Порядку №76 наступних суб'єктів, яким також встановили ліміт бронювання у 50%:
- постійні представництва нерезидентів (іноземних компаній, організацій), які провадять в Україні діяльність (представництва іноземних суб’єктів господарської діяльності, неурядових організацій інших держав, міжнародних неурядових організацій);
- Товариство Червоного Хреста України,
- інші українські неурядові організації, які реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів, за переліком, затвердженим Мінрозвитку.
Водночас кількість військовозобов’язаних, що підлягають бронюванню, може перевищувати 50% від загальної чисельності працівників лише за наявності відповідного рішення Міністерства оборони України. Таке рішення ухвалюється Міністерством на підставі пропозицій Міжвідомчої робочої групи, утвореної відповідно до постанови КМУ від 18.06.2024 №707.
Саме для цих підприємств, визначених у п. 8 та 9 Порядку №76 встановлено обов'язок щодо контролю за встановленим лімітом та обов'язок реагувати на його перевищення.
Дотримання ліміту заброньованих та дії роботодавця у випадку перевищення
У постанові КМУ від 30.05.2026 №692, якою внесено зміни до Порядку №76, було уточнено правила розбронювання працівників, які заброньовані поза лімітом, а саме підкориговано п. 9-2:
протягом 10 робочих днів з дня перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, подавати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників
Таке анулювання оформлюється через обґрунтоване подання керівника критично важливого підприємства у разі перевищення встановлених пунктами 8 і 9 Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню (пп. 15 п. 31 Порядку №76).
На сьогодні, фахівці Дія зазначають, що таке анулювання може бути проведене лише один раз на п'ять днів.
Тобто це означає, що роботодавцю слід діяти наступним чином:
- постійно контролювати кількість заброньованих та загальну кількість військовозобов'язаних;
- у разі перевищення ліміту оперативно привести ліміт до норми;
- для цієї дії є 10 робочих днів з дня виникнення переліміту;
- подати заяву на анулювання через портал Дія;
- анулювати ту кількість бронювань, яка необхідна для встановлення норми
Порада! Не затягуйте з анулюванням бронювання! Краще подбати про анулювання в короткі терміни, щоб не отримати листа від Мінекономіки
Наслідки перевищення ліміту заброньованих
Перевищення критичними підприємствами встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, є підставою для скасування підприємству статусу критично важливих (п. 17 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою №76).
Нагадаємо, що раніше був встановлений обов'язок контролювати цей ліміт, але без жорстких часових рамок і ми рекомендували приводити ліміт до норми у найближчий час для уникнення переліміту та втрати критичності підприємства
Проте, з 2 червня це питання стало контролюватись більш жорсткіше.
Контроль з боку Мінекономіки
На зустрічі бізнесу з Мінекономіки було анонсовано, що органи, що приймали рішення про критичність, будуть жорстко контролюватися через моніторинг посадовими особами Мінекономіки із залученням представників ТЦК та СП дотримання норми бронювання та виконання вимоги щодо усунення перевищення протягом 10 робочих днів з моменту такого виникнення.
Так, тепер маємо практичне підтвердження цієї норми. Адже деякі підприємства почали отримувати листи від Мінекономіки щодо недотримання ліміту заброньованих відповідно до квоти.
Мінекономіки аналізує інформацію, яку отримує від Міноборони і таким чином встановлюють перевищення ліміту бронювання і вимагає від підприємства невідкладного анулювання наданих відстрочок військовозобов’язаних працівників, заброньованих понад встановлений ліміт бронювання.
Підприємство, яке отримало такий лист має протягом встановленого періоду часу привести ліміт до норми та відзвітуватись Мінекономіки про кількість анульованих відстрочок військовозобов’язаним працівникам підприємства (із відповідним підтвердженням – Відомостями про працівників з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованих засобами Порталу Дія, у форматі PDF).
Як бачимо, що за перші порушення держорган не карає одразу скасуванням критичності, а надає час на розбронювання зайво заброньованих працівників з вимогою відзвітуватись про це. Таким чином, можна зробити висновок, що держава зацікавлена у збереженні статусу критично важливого підприємства та спочатку вдається до попередження, а не покарання, хоча і в жорстокій формі попереджає про нього.

Висновки
- Критично важливі підприємства зобов’язані постійно контролювати ліміт заброньованих працівників, адже перевищення встановлених 50% може призвести до втрати статусу критично важливого.
- Із 2 червня 2026 року роботодавець має лише 10 робочих днів для усунення перевищення ліміту, подавши через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання працівників, які заброньовані понад допустиму квоту.
- Мінекономіки вже здійснює реальний моніторинг дотримання квот, використовуючи інформацію, отриману від Міноборони, та надсилає підприємствам офіційні листи-вимоги про необхідність термінового розбронювання працівників.
- Після отримання такого листа підприємство повинно не лише анулювати надлишкові бронювання, а й підтвердити це перед Мінекономіки, надавши сформовані через «Дію» відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
- Хоча за перше порушення статус критично важливого підприємства зазвичай не скасовують одразу, ігнорування вимоги про приведення ліміту до норми створює реальний ризик втрати критичності та всіх пов’язаних із нею бронювань працівників.
Читайте більше:
Мінекономіки переглядає критерії критичності: кому загрожує втрата бронювання
Як не втратити критичність з червня 2026 року: контроль середньої зарплати по підприємству
Перехідний період до 01.09.2026: як не втратити критичність вже зараз
Втрата статусу критичного підприємства: коли можливе «розбронювання» працівників
Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника
Як підприємству отримати «критичність» після запровадження останніх нововведень
Кому не потрібно перепідтверджувати критичність
28 638 грн – зарплата заброньованого та середня по підприємству для критичності з 1 січня 2027 року
Мінікурс на тему:
ТОП-7 питань по зарплаті заброньованих працівників, які збережуть критичність та бронь
Політика, економіка
18.09.2026
«Безпечний простір» і нові таблички з 18 вересня 2026 року: уряд оновив правила реагування на повітряні загрози
Уряд оновив правила реагування на повітряні загрози та уточнив вимоги до оповіщення населення і роботи бізнесу під час різних рівнів небезпеки. Зміни передбачають ширше використання систем оповіщення, нові можливості для роботи підприємств у «безпечних просторах» та обов’язкове маркування будівель відповідними інформаційними табличками. Також визначено тривалість і формат сигналів для жовтого та червоного рівнів загрози, а порядок подання відбою тривоги змінено

Військовий облік
18.09.2026
Кадровик встановив Резерв+: чи поставлять його на військовий облік в ТЦК
Кадровик встановив на свій телефон додаток Резерв+, щоб сканувати к'юар-коди працівників і контролювати зміни у їх е-ВОД. Чи можуть кадровика, який встановив Резерв+, поставити на військовий облік як військовозобов’язану через це?

Готівкові кошти, розрахунки
18.09.2026
Чи включається до складу доходу ФОП сума кредиту у 2026 році
Сума фінансового кредиту, отримана фізичною особою – підприємцем, не включається до складу доходів під час дії договору, оскільки кредит має бути повернутий у визначені строки. Якщо ж кредит не буде повернуто вчасно, його сума підлягатиме оподаткуванню як дохід підприємця на загальних підставах згідно з ПКУ

ФОП
18.09.2026
Дзвінки ДПС про недотримання податкового навантаження: чи законні перевірки і як діяти ФОП
ФОП-загальник подав річну декларацію про майновий стан. Згідно з витратами, підтвердженими документально, він не досяг навантаження в 1,5% від доходу – так, як хоче податкова. Телефонує інспектор і каже, що подає ФОПа на перевірку. Чи правомірні дії інспектора? Які наші дії – забрати витрати, щоб було навантаження 1,5%?

Відпустка, відпускні
18.09.2026
Працівник не пішов у відпустку за графіком: як погодити новий період у 2026 році
Графік відпусток визначає черговість надання щорічних відпусток, але не означає, що працівник автоматично має піти у відпустку саме у зазначену дату. Якщо запланований період змінився за домовленістю з роботодавцем, невикористані дні не втрачаються – новий строк можна погодити та оформити відповідним наказом. Водночас якщо відпустку не надали через порушення роботодавцем установлених вимог, діють правила перенесення, передбачені КЗпП. Важливо належно зафіксувати зміну періоду та фактичне використання відпустки

Податкова та фінзвітність
18.09.2026
Як виправити помилки з ЄСВ у новому Розрахунку ФОП/НПД: правила заповнення уточнюючого звіту
Для виправлення помилок у сумах ЄСВ платнику потрібно подати Розрахунок ФОП/НПД з типом «Уточнюючий» та зазначити лише ті додатки, дані в яких коригуються. Порядок заповнення передбачає окремі рядки для донарахування, додаткового утримання та зменшення сум єдиного внеску. Відповідні показники Розрахунку визначаються на підставі даних Додатка ФІЗ-Д1, зокрема із застосуванням кодів типу нарахувань 2 та 3

Е-сервіс
18.09.2026
Чим замінити російський софт: 6 українських рішень для бізнесу
Український бізнес може замінити російське програмне забезпечення на вітчизняні цифрові рішення для комунікацій, продажів, e-commerce, кібербезпеки, HR та бухгалтерського обліку. Серед таких продуктів — Ringostat, NetHunt, Хорошоп, SOC Prime, PeopleForce та ISpro, які закривають різні потреби компаній. Перехід на український софт дає змогу не лише відмовитися від продуктів країни-агресора, а й посилити цифрову незалежність бізнесу. Додаткові варіанти українських сервісів можна шукати на Маркетплейсі цифрових рішень Дія.Бізнес та IT Ukraine

Трудові книжки, ЕТК
18.09.2026
Чи вплине на страховий стаж не оцифрування трудової книжки після 10 червня 2026 року
В Україні підтвердження трудового стажу залежить від періоду роботи: до 1 січня 2004 року – за даними паперової трудової книжки, після 1 січня 2004 року – через дані реєстру застрахованих осіб. З 2021 року працює електронна трудова книжка, яка дозволяє оцифрувати інформацію про всі періоди трудової діяльності. Для цього необхідно подати скановані копії паперових книжок до Пенсійного фонду України до 10 червня 2026 року. Водночас відсутність оцифрованих даних не впливає на набуте право на страховий стаж

Судова практика
18.09.2026
ДПС не оприлюднила план-графік вчасно – перевірка незаконна: позиція Верховного Суду
Верховний Суд звернув увагу на важливість дотримання процедури призначення планової податкової перевірки, зокрема правил оприлюднення плану-графіка. Суд зазначив, що недотримання контролюючим органом встановлених строків і вимог до оприлюднення плану може свідчити про незаконність самої перевірки. У такому разі її результати та прийняті на їх підставі податкові повідомлення-рішення можуть не мати правових наслідків. Тому під час оскарження ППР суди мають першочергово перевіряти законність призначення та проведення перевірки, а вже потім – податкові порушення по суті

Ліцензії та дозволи
18.09.2026
Сплив строк дії дозволу на небезпечні роботи: чи припиняють ліцензію на зберігання пального в 2026 році
ДПС роз’яснила, чи може суб’єкт господарювання продовжувати зберігати пальне, якщо строк дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки сплив під час воєнного стану. Податківці зазначили, що за умови автоматичного продовження такого дозволу відповідно до законодавства його закінчення не є підставою для припинення дії ліцензії на зберігання пального. Водночас копія дозволу або декларація відповідності матеріально-технічної бази є обов’язковим документом при отриманні відповідної ліцензії

ФОП
18.09.2026
Припинення ФОП-2026: коли подавати останню Об’єднану звітність
ФОП-роботодавець припинив підприємницьку діяльність посеред кварталу 2026 року – коли подавати останню Об’єднану звітність? Розбираємо ситуацію на прикладі припинення ФОП у серпні 2026 року, пояснюємо, що означає завершення процедури припинення та чому звітність за ІІІ квартал можна подати у загальний строк – до 9 листопада 2026 року включно

Кадрова робота
18.09.2026
Оприлюднено проект профстандарту «Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних»: що він передбачає
Національне кваліфікаційне агентство оприлюднило проєкт професійного стандарту «Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних». Документ визначає трудові функції, професійні та цифрові компетентності, а також вимоги до освіти й підтвердження кваліфікації. Серед ключових напрямів – робота з первинною документацією, облік ТМЦ і коштів, проведення інвентаризацій та використання сучасних цифрових систем. Проєкт також передбачає можливість працевлаштування за низкою суміжних посад, зокрема касира, асистента бухгалтера, комірника та табельника

Основні засоби, МНМА
18.09.2026
Заміна вікон після обстрілу: витрати чи збільшення вартості будівлі
Товариство на загальній системі оподаткування постраждало внаслідок ворожого обстрілу. Для відбудови адмінприміщення були закуплені металопластикові конструкції вартістю 200 тис. грн (без ПДВ). Як правильно зробити бухгалтерську проводку: віднести до затрат чи на модернізацію (збільшення вартості) майна?

Документообіг, первинні документи
18.09.2026
Печатка ФОП у 2026 році: чи обов’язково її мати та коли можна працювати без неї
Печатка для ФОП не є обов’язковою – підприємець сам вирішує, чи використовувати її у своїй діяльності. Відмовлятися від печатки, відновлювати втрачену або взагалі не виготовляти її можна без повідомлення податкової. Водночас вимагати печатку від ФОП лише через його статус не мають права ані контрагенти, ані державні органи. Окремі правила діють для КЕП: у разі втрати електронного підпису його потрібно негайно скасувати

Ліцензії та дозволи
18.09.2026
Продаж алкоголю через маркетплейс: чи треба подавати URL до ДПС у 2026 році
Кожен ліцензіат в Повідомленні надає інформацію про ті адреси вебсайтів, URL-адреси, доменні імена, IP-адреси, мобільні додатки та мережеві адреси, через які саме ним здійснюється продаж або пропонування до продажу пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння шляхом електронної торгівлі

Основні засоби, МНМА
18.09.2026
Бронеплівка на вікна: як оформити та чи є це поліпшенням основного засобу
Керівник прийняв рішення для забезпечення безпеки клієнтів і співробітників наклеїти бронеплівку на вікна фасаду приміщення. Якими документами оформити таку операцію і чи вважатиметься це поліпшенням ОС чи витратами періоду?

Заробітна плата
18.09.2026
Повітряна тривога на роботі: оплата простою 100%, оподаткування та відповідальність працівників
Чи є порушенням оплата роботи працівника у 100% розмірі, коли працівник перебував в укритті і не виконував свої обов'язки? Чи є особливості оподаткування такої оплати? Як убезпечити керівника, якщо працівники самовільно вирішують залишатись працювати в приміщенні, не зважаючи на наказ керівника у випадку повітряної тривоги пройти в укриття?

Військовий облік
18.09.2026
ВОД із «Резерв+»: чи потрібне нотаріальне засвідчення роздруківки за новими правилами
Роздрукований військово-обліковий документ із «Резерв+» має таку саму юридичну силу, як і документ у паперовій формі, тому засвідчувати його у нотаріуса не потрібно. Автентичність такого документа, зокрема роздруківки, перевіряють за QR-кодом, який має бути цілим, достатньо контрастним і придатним для зчитування




