
Бронювання, критичність
17.06.2026
Кому не потрібно перепідтверджувати критичність
Розбираємо, кому потрібно перепідтверджувати статус критично важливого підприємства, а кому – ні, які дедлайни встановлені постановою КМУ №692, що робити підприємствам із галузевими та регіональними критеріями, а також як визначити свої подальші дії залежно від конкретної ситуації

Нагадаємо, що 2 червня 2026 набрала чинності постанова КМУ від 30.05.2026 № 692 (далі – постанова №692).
У ній визначено, що Міністерства та інші держоргани, органи держуправління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, обласна, Київська та Севастопольська міські держадміністрації (військові адміністрації у разі їх утворення) мають забезпечити:
| перегляд «…», критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади… |
| проведення аналізу відповідності підприємств, установ та організацій, визначених критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, критеріям, зазначеним в абзаці другому цього пункту. У разі виключення критерію, на підставі якого підприємство, установу, організацію було визначено такою, що має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади, скасувати статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період |
| перегляд прийнятих рішень про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (крім підприємств, установ, організацій, зазначених у абзаці третьому цього пункту) |
Також саме постановою № 692 внесено зміни до:
- абз.2 п.3 Критеріїв та порядку за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі Критерії та порядок № 76)
та
- Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок №76).
Ключова зміна, яка запрацювала з 02.06.2026 – збільшення показника одного із обов’язкових критеріїв, а саме розміру середньої заробітної плати працівників – застрахованих осіб підприємства, до 3 мінзарплат (25 941 грн). Стосується зміна не всіх критичних підприємств, але все ж більшості з них.
Нагадуємо, що другим обов’язковим критерієм є відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ (абз.2 п.3 Критеріїв та порядку).
Підприємства, критично важливі для ЗСУ
Якщо ваше підприємство критично важливе для ЗСУ, то постанова №692 не вимагає від вас перепідтвердження критичності.
Йдеться про підприємства, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади.
Тобто якщо підприємство критично важливе для ЗСУ, отримувати критичність наново не потрібно, якщо критичність отримувалася, скажімо, через Мінекономіки, то отримувати нову критичність треба.
Підприємства, критичні для економіки чи забезпечення потреб тергромади
Якщо ж у вас саме така критичність, то на вас розповсюджуються всі вимоги щодо перепідтвердження.
Увага! Підприємства ОПК можуть бути як критично важливим для ЗСУ, так і критично важливим для національної економіки. Тому саме від цього залежить, чи потрібно буде перепідтверджувати критичність такому підприємству
Розглянемо кілька можливих ситуацій.
Ситуація 1
Маємо підприємство визнане критично важливим за нормами лише Критеріїв та порядку № 76 (за трьома критеріями).
У такому разі є два обов’язкові критерії, один із яких змінився – збільшився розмір середньомісячного заробітку працівників. Відповідно другий обов’язковий та 3-й критерій залишився незмінним.
Підприємству в цій ситуації слід подати документи на перепідтвердження критичності. Нові регіональні або галузеві критерії очікувати не потрібно.
Якщо рівень середньої зарплати за травень у підприємства більший за 25 941 грн, можна сміливо вже у червні подавати для перепідтвердження критичності у червні.
Якщо за травень показник менший за три мінзарплати потрібно у червні збільшити зарплати працівників та довести показник до потрібного рівня і подати документи на критичність у липні. І краще із цим не зволікати, адже згодом точно збільшиться кількість підприємств, які подаватимуть документи на критичність.
Ситуація 2
У підприємства два обов'язкові критерії й третій регіональний (від ОВА) чи галузевий (від міністерства / відомства):
- 1-й обов'язковий (зарплатний) – змінився вже (3 мінзарплати);
- 2-й обов'язковий – не змінився;
- 3-й критерій галузевий чи регіональний – також змінився (має змінитися – ви це бачите за проєктом).
Тут так само потрібно буде наново подавати документи на критичність. Але на відміну від ситуації 1 потрібно дочекатися появи документа, яким буде затверджено нові критерії Міністерством чи ОВА. Від того коли з’являться нові критерії залежать терміни подання документів на перепідтвердження критичності.
Ситуація 3
У підприємства два обов'язкові критерії і третій регіональний чи галузевий:
- 1-й обов'язковий (зарплатний) – змінився вже (3 мінзарплати);
- 2-й обов'язковий – не змінився;
- 3-й – не змінився і не має змінитися (ви це бачите за проєктом, або вам повідомили в міністерстві чи ОВА).
Тут все так само як і в ситуації 2: потрібно буде переподавати документи на критичність після появи документа, яким буде затверджено нові галузеві чи регіональні критерії. На цей момент варто потурбуватися про забезпечення дотримання нового зарплатного критерію.
Ситуація 4
У підприємства два обов'язкові критерії та третій регіональний чи галузевий:
- 1-й обов'язковий (зарплатний) – не змінився (державні підприємства або місцезнаходженням підприємства є та воно фактично проводить діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій Російською Федерацією території України, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій, дату завершення тимчасової окупації, далі – ДП та підприємства на ТОТ);
- 2-й обов'язковий – не змінився;
- 3-й – змінився або має змінитися (ви це бачите за проєктом, або вам повідомили в міністерстві чи ОВА).
У цій ситуації потрібно буде переподавати документи на критичність. Знов таки потрібно дочекатися появи документа, яким буде затверджено нові галузеві чи регіональні критерії.
Ситуація 5
У підприємства два обов'язкові критерії та третій регіональний чи галузевий:
- 1-й обов'язковий (зарплатний) – не змінився (ДП та підприємства на ТОТ);
- 2-й обов'язковий – не змінився;
- 3-й – не змінився або не має зміниться (ви це бачите за проєктом, або вам повідомили в міністерстві чи ОВА).
У цій ситуації ніби й немає потреби подаватися на підтвердження критичності. Але пригадаймо положення п. 2 постанови № 692. Тут сказано, що рішення щодо визнання підприємств, установ, організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, які є чинними на 02.06.2026, зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Звідси висновуємо: таким підприємствам все одно потрібно переподати документи на критичність, адже 1 вересня 2026 дедлайн для всіх таких підприємств. Зробити це звісно ж також варто одразу після появи нових галузевих / регіональних критеріїв.
Чи у «Дії» буде видно кому треба перепідтвердити критичність до 01.09?
Так.
Відповідно до пп. 1 п. 5 постанови №692 Мінцифри має упродовж двох тижнів (14 днів) з дня набрання чинності постановою (і гранична дата збігає 16.06) забезпечити доопрацювання програмного забезпечення Єдиного державного вебпорталу електронних послуг для технічної реалізації норм п. 2 постанови.
Отже, вже найближчими днями варто очікувати на внесення змін по тих підприємствах для яких строк дії критичності обмежено 1 вересня відповідно до п. 2 постанови № 692. Відповідно й у заброньованих працівників зміниться інформація щодо строку дії бронювання в е-ВОД в «Резерв+».
Орієнтуючись на це ви також зможете зрозуміти чи потрібно вам перепідтверджувати критичність.
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 16.06.2026)
Критично важливі підприємства у 2027 році: скільки потрібно платити працівникам для бронювання
2 критерії з 19: як підприємству отримати статус важливого для громади на Рівненщині
Який студент буде входити до квоти для бронювання після 01.09.2026
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
ПДВ
11.09.2026
ПДВ можуть підвищити до 21–21,5%: у Мінекономіки обговорюють фонд підтримки бізнесу
У Мінекономіки обговорюють створення окремого фонду для підтримки бізнесу, на фінансування програм якого потрібно близько 6 млрд грн; одним із можливих джерел називають підвищення ПДВ з 20% до 21–21,5%, однак рішення поки не ухвалене. За концепцією Мінекономіки, фонд може запрацювати у січні 2027 року та компенсувати бізнесу збитки основних засобів у межах до $10 млн на одну юридичну особу

Особи з інвалідністю
11.09.2026
Менше 8 працівників або виконаний норматив: чи потрібно подавати Звіт (ЗІР від ДПС ще чинний!)
Запровадження внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю суттєво змінило підхід до кола роботодавців і платників: тепер важливим є не лише факт використання найманої праці, а й чисельність працівників та виконання встановленого нормативу. У листі ДПС від 11.05.2026 №545/2/99-00-21-01-01-02 (а також в ЗІР) чітко визначено, що звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску подається як роботодавцями, так і платниками внеску незалежно від кількості найманих осіб та виконання нормативу

Військовий облік
11.09.2026
Жінки-офіцери – у третій групі Списків: Міноборони пояснило правила військового обліку
Жінок-офіцерів під час ведення персонального військового обліку слід включати до третьої групи Списків, а не до першої. Саме таку позицію надало Міністерство оборони у відповідь на запит експертки Галини Казначей щодо відображення військовозобов’язаних жінок офіцерського складу

ПДФО
11.09.2026
Фіндопомога (позика) для «незалежника» у 2026 році: чи оподатковується
Ні, така сума не є об’єктом оподаткування. Водночас якщо сума поворотної фінансової допомоги не повертається протягом строку дії договору, то вона включається до складу доходів фізичної особи та оподатковується за правилами, встановленими для платників податків – фізичних осіб

Створення суб'єкта, зміни
11.09.2026
Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

Екологічний податок
11.09.2026
З якого періоду сплачувати екоподаток за автономні котли у 2026 році
СГ, що використовують автономні системи опалення, є платниками екологічного податку за фактичні викиди і подають декларацію вперше за квартал, у якому такі викиди виникли, незалежно від дозволу на викиди

Єдиний податок
11.09.2026
Кошти від девелопера за суперфіцій: як оподатковується дохід платника єдиного податку, – ДПС
Отримання підприємством – платником єдиного податку коштів від девелопера за користування земельною ділянкою на умовах суперфіцію має податкові наслідки. Доходом юрособи є не лише плата за надання землі у користування, а й отримані компенсації витрат та податків, які оподатковуються єдиним податком третьої групи. Водночас передача земельної ділянки девелоперу може призвести до втрати права на пільгу із земельного податку

Перевірки, штрафи
11.09.2026
Планові та позапланові податкові перевірки– 2026: строки для різних платників
Тривалість перевірок залежить від типу платника податків: для великих платників встановлено до 30 днів, для малого бізнесу – до 10 днів, а для фізичних осіб-підприємців – до 5 днів, з можливістю продовження за рішенням керівника податкового органу. Позапланові перевірки також мають обмеження за строками та проводяться за певних умов, встановлених ПКУ

ЗЕД
11.09.2026
Валютний нагляд за ЗЕД-контрактами з фізособами-нерезидентами: коли обов’язковий у 2026 року
Якщо такі відносини за своєю сутністю є господарською діяльністю, та оформлені зовнішньоекономічним договором відповідно до якого проводяться операції з експорту та імпорту товарів, що передбачають розрахунки в грошовій формі (уключаючи розрахунки резидента з нерезидентом на території України), та здійснюються через уповноважений банк, то такі операції підпадають під валютний нагляд, який здійснює уповноважений банк

Звільнення, скорочення
11.09.2026
ВС: навіть незаконне звільнення не гарантує поновлення через пропуск строку
Верховний Суд розглянув спір про звільнення працівника в умовах воєнного стану та звернув увагу на вирішальне значення строку звернення до суду. У справі суди встановили порушення з боку роботодавця під час звільнення, однак працівник звернувся з позовом через кілька місяців після отримання копії наказу та не довів поважних причин пропуску місячного строку. У результаті поновити його на роботі не вдалося, а вимога про стягнення середнього заробітку як похідна від поновлення також не була задоволена

Лікарняні та декретні
11.09.2026
Два лікарняні після прийняття на роботу: як розрахувати виплати у 2026 році
Працівника прийняли на роботу 22 липня 2026 року. Він пішов на лікарняний 29.07 по 05.08. Через кілька днів знову пішов на лікарняний 18.08–09.09. Який період і як порахувати лікарняні за серпень-вересень? Оклад 15000 грн

Заробітна плата
11.09.2026
Мінфін представив профспілкам проєкт Держбюджету-2027: мінзарплата – 9546 грн
Профспілки закликають переглянути закладені у проєкті Держбюджету-2027 соціальні стандарти, вважаючи передбачені показники недостатніми для покриття реальної вартості життя. Під час онлайн-зустрічі з Мінфіном профспілкова сторона зазначила, що заплановані мінімальна зарплата 9546 грн та прожитковий мінімум для працездатних осіб 3691 грн не відповідають фактичним потребам населення. Натомість профспілки пропонують встановити прожитковий мінімум на рівні 11 989 грн, а мінімальну зарплату – не нижче 15 120 грн, орієнтуючись на 50% прогнозної середньомісячної зарплати

Військовий облік
11.09.2026
Досягли 60 років: реєстр «Оберіг» щодня виключатиме з ВО автоматично з 11 вересня
Реєстр «Оберіг» щодня перевірятиме дату народження та військове звання і за наявності відповідних підстав оновлюватиме статус. Для більшості військовозобов’язаних граничний вік становить 60 років, а для осіб вищого офіцерського складу – 65 років. Після виключення відстрочка або бронювання, якщо вони були, скасовуються автоматично, а новий статус можна буде побачити в «Резерв+»

Державний нагляд
11.09.2026
ПФУ вимагатиме повернення лікарняних з 11 вересня по-новому: новий Порядок від 04.08.2026 №31-1 вже чинний
Пенсійний фонд України затвердив постановою від 04.08.2026 №31-1 новий порядок взаємодії з медичними закладами та ФОП у разі виявлення необґрунтованих лікарняних. Документ визначає механізм надсилання повідомлень про порушення та вимог про компенсацію виплачених коштів. Також встановлюються чіткі строки реагування та відповідальність за невиконання таких вимог. Розглянемо, як саме діятиме новий порядок і які ризики він створює для бізнесу та медиків

Особи з інвалідністю
11.09.2026
Мінфін затвердив нову форму звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: наказ від 25.08.2026 №453
Мінфін затвердив нову форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за звітні періоди 2026 року, граничні строки подання яких настали до набрання чинності цим наказом, подаються протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу, в якому цей наказ набрав чинності







