Як правильно розрахувати середню зарплату для компенсації відпустки при звільненні у 2026 році

Співробітник був прийнятий на роботу 02.03.2026, звільняється 20.04.2026. Як рахувати середню для компенсації відпустки?

4

34


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Середню зарплату для компенсації за невикористану відпустку потрібно розрахувати виходячи з нарахованої зарплати за березень 2026 року, поділеної на 31 календарний день, оскільки березень у цій ситуації вважається повним розрахунковим місяцем.


Обґрунтування


Розрахунковий період. Працівник пропрацював менше року, тому середня зарплата визначається за фактичний час роботи з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку (пункт 2 Порядку №100).


Працівника прийнято 02.03.2026, а 1 березня 2026 року був вихідний день. Якщо працівника прийнято не з першого числа місяця, але ця дата є першим робочим днем місяця, цей місяць включається до розрахункового періоду як повний (пункт 2 Порядку №100).


Отже, розрахунковий період для компенсації, яка нараховується у квітні 2026 року, березень 2026 року повністю.


Середньоденну зарплату визначаєте так: нарахована за березень зарплата / 31 календарний день.


Далі сума компенсації = середньоденна зарплата × кількість календарних днів відпустки, за які проводиться компенсація.


Підсумково, середній заробіток розраховують виключно на підставі березня 2026 року.



Джерело: АІ-консультант 7eminar


Читайте більше:


Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні: зразок

Звільнення працівника через «Дію» за Постановою №410: як працюватиме

Звільнення за власним бажанням: основні правила

Оформлення наказу про звільнення з копією та відміткою про отримання відповідно до Правил №1000/5

Звільнення за угодою сторін: зразок заяви

Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника

Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця

Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення «строковика»: зразок наказу

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Виплати померлому працівнику: як правильно оформити та оподаткувати

4

34

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

5

4703

4

31

2

6

1

6

1

8

1

273

5

105

3

77

3

30

2

22

3

8

3

11

3

9

3

13

3

17

3

11

3

11

7

18501

3

45