👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Середню зарплату для компенсації за невикористану відпустку потрібно розрахувати виходячи з нарахованої зарплати за березень 2026 року, поділеної на 31 календарний день, оскільки березень у цій ситуації вважається повним розрахунковим місяцем.
Обґрунтування
Розрахунковий період. Працівник пропрацював менше року, тому середня зарплата визначається за фактичний час роботи – з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку (пункт 2 Порядку №100).
Працівника прийнято 02.03.2026, а 1 березня 2026 року був вихідний день. Якщо працівника прийнято не з першого числа місяця, але ця дата є першим робочим днем місяця, цей місяць включається до розрахункового періоду як повний (пункт 2 Порядку №100).
Отже, розрахунковий період для компенсації, яка нараховується у квітні 2026 року, – березень 2026 року повністю.
Середньоденну зарплату визначаєте так: нарахована за березень зарплата / 31 календарний день.
Далі сума компенсації = середньоденна зарплата × кількість календарних днів відпустки, за які проводиться компенсація.
Підсумково, середній заробіток розраховують виключно на підставі березня 2026 року.
Джерело: АІ-консультант 7eminar
Читайте більше:
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні: зразок
Звільнення працівника через «Дію» за Постановою №410: як працюватиме
Звільнення за власним бажанням: основні правила
Оформлення наказу про звільнення з копією та відміткою про отримання відповідно до Правил №1000/5
Звільнення за угодою сторін: зразок заяви
Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Звільнення «строковика»: зразок наказу
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Виплати померлому працівнику: як правильно оформити та оподаткувати





















