
Україна вже зараз формує інструменти, які допоможуть громадянам повернутися з-за кордону та швидко інтегруватися в економіку. Програми навчання, гранти на власну справу та компенсації для роботодавців – це не плани на майбутнє, а реальні можливості, що доступні вже сьогодні.
Заступниця директора департаменту реалізації політики зайнятості ДСЗ Олена Мельник звернула увагу на основні напрями підтримки:
1. Навчання та перенавчання «під ключ»
Ринок праці відчуває гострий дефіцит кадрів: минулого року не вистачало близько 450 тисяч фахівців. Щоб подолати цей розрив, Служба зайнятості пропонує:
- ваучери на навчання: можливість безплатно здобути нову професію;
- експериментальні проєкти: перенавчання ветеранів та підготовка жінок до роботи у професіях, які раніше вважалися «чоловічими»;
- освіта в ЦПТО: здобуття конкретних навичок, що затребувані сучасним бізнесом тут і зараз.
2. Власна справа: від ідеї до бізнесу
Для тих, хто планує розвивати громади та створювати робочі місця, діє програма грантів «Власна справа».
Олена Мельник пояснює:
Це не класичний кредит. Ви отримуєте кошти на обладнання чи техніку, а повертаєте їх державі у вигляді податків за найманих працівників.
3. Підтримка роботодавців та релокованого бізнесу
Служба зайнятості допомагає бізнесу фінансово:
- компенсує витрати на заробітну плату;
- сплату ЄСВ або облаштування робочих місць.
Це дозволяє підприємствам швидше розвиватися, особливо в умовах релокації.
В Службі зайнятості звертають увагу на таке:
- Рівень зарплат. У дефіцитних секторах (будівництво, логістика) фахівці можуть розраховувати на дохід від 50–60 тисяч гривень.
- Визнання досвіду без «парт» і дипломів. Українці, які здобули практичні навички за кордоном, тепер можуть підтвердити їх офіційно без тривалого навчання. В Україні розгорнуто мережу з 211 кваліфікаційних центрів. Людина приходить до центру, проходить тестування та іспит – і отримує державний документ про кваліфікацію на основі реальних умінь.
Джерело: Служба зайнятості
Читайте більше:
Повідомлення про прийняття на роботу
Нові можливості для пенсіонерів: повернення на держслужбу
Новоприйнятий працівник не став до роботи: дії роботодавця
Три кроки до легального працевлаштування: нагадування роботодавцям
Чи потрібно показувати працівника з призупиненим трудовим договором у Д1




















