
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Звільнення працівника відбувається за нормою п. 8-2 ст. 36 Кодексу законів про працю – припинення трудового договору у разі смерті працівника. Дата припинення трудового договору – дата смерті працівника. У своєму листі Мінпраці та соцполітики від 31.12.2010 №284/06/186-10 роз’яснює, що дата наказу про припинення трудового договору в такому разі може не збігатися з датою смерті, втім датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від того працював у цей день померлий чи ні.
Таким чином, дата розірвання трудового договору – дата смерті й всі розрахунки здійснюються до цієї дати.
Компенсація невикористаних відпусток за дні, на які працівник набув право до 31.12.2023 розраховується з виплат 2023 року, за дні після 01.01.2024 – за розрахунковим періодом 12 місяців перед місяцем звільнення (смерті працівника).
Середньоденна визначається діленням зарплати за розрахунковий період на календарні дні цього періоду (п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100).
При цьому з розрахункового періоду виключаємо час, коли працівник не працював через мобілізацію. Якщо з розрахункового періоду виключаються всі дні – середньоденна визначається з окладу.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Розрахунок компенсації відпустки після смерті мобілізованого працівника: покрокова інструкція
Послідовність надання невикористаних щорічних та додаткових відпусток за кілька років
Компенсація за відпустку: правила, які допоможуть уникнути помилок




















