Послідовність надання невикористаних щорічних та додаткових відпусток за кілька років

У працівника є невикористані дні щорічної відпустки та додаткові дні за минулі роки. У якій послідовності надавати відпустку такому працівнику, якщо є невикористані дні за 2021 рік, 2023 рік, 2024 та 2025 роки?

3

452


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Порядок може бути будь-яким, але бажано не створювати «заборгованості» відпусток за минулі роки понад два роки.

Чинне законодавство не встановлює зобов'язання надавати щорічні відпустки за робочі роки в якомусь певному порядку – можна у хронологічному (кадровики, як правило, і надають відпустки за робочі роки підряд, проте такої вимоги немає), можна – спочатку за поточний рік, а потім за минулий, це немає значення. Так само й щорічні основні та щорічні додаткові відпустки – можна спочатку надати основну, потім додаткову, а можна і навпаки.

Водночас бажано уникати створення «заборгованості» відпусток за минулі роки понад два роки – адже у мирні часи відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» невикористану частину відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.


І хоча ця норма не застосовується під час дії воєнного стану згідно з абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», все ж таки оптимальніше за ваших обставин спочатку надати працівнику «залишки» відпусток за 2021 та 2023 роки, а вже потім усі інші у будь-якому порядку.

Порядок же надання спочатку основної відпустки, а потім додаткової чи навпаки ні на що не впливає як у мирні часи, так і під час дії воєнного стану – тож у цьому взагалі немає жодних обмежень.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Відомість обліку днів невикористаної відпустки

Невикористані відпустки: чи можна надати понад 59 днів за один раз

Виплата за невикористану відпустку працівникам з дітьми

Як правильно заокруглювати дні відпусток у разі виплати компенсацію за невикористану відпустку

Невикористана відпустка за гіг-контрактом: чи можна отримати компенсацію

Компенсація за невикористану соцвідпустку: що врахувати роботодавцеві

3

452

1

3

3

282

1

10

1

12

1

15

1

48

1

23

6

1846

1

33

1

6

1

17

1

799

1

17

4

228

Топ-Новина
Бронювання, критичність
22.07.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
1

121

4

7975

2

53

8

5569

1

15

3

52