Компенсація за невикористану соцвідпустку: що врахувати роботодавцеві

Держпраці наводить реальний кейс: працівниці відмовили у компенсації через дітей від різних чоловіків, але після втручання державного органу, виплату здійснили

305

До органу Держпраці звернулась працівниця, яка виховує двох неповнолітніх дітей, та якій роботодавець відмовив в компенсації за невикористану соціальну відпустку, мотивувавши відмову тим, що діти народжені в різних шлюбах.


Інспектором праці проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем під час якої доведено наступне.


З 09.05.2021 один із батьків має право на додаткову відпустку якщо:


  1. має двох або більше дітей віком до 15 років (у т. ч. від різних чоловіків/матерів);
  2. дитину з інвалідністю;
  3. усиновив дитину;
  4. мати/батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Обов’язкова умова – працівник чи працівниця має підтвердити, що інший із батьків дитини в поточному календарному році не скористався правом на додаткову соціальну відпустку, яку передбачає стаття 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Аналогічну думку висловлено в листі Мінекономіки від 30.08.2021 №4712-06/43199-0.

Також, за порадою інспектора праці працівниця надала довідки з місця роботи кожного з батьків про те, що іншому з батьків дитини/дітей не надавали такої соціальної відпустки.


Через деякий час працівниця повідомила, що конфлікту між ним та роботодавцем більше не існує, непорозуміння вичерпані, компенсацію виплачено в повному обсягу.


Джерело: Держпраці


Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

305

1

32

1

10

1

17

1

13

1

13

5

99

2

14

3

35

5

1013

6

195

6

313

8

530

2

32

6

239

6

3307

5

64

4

38

3

22

3

569

4

54