
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
За гіг-контрактом компенсація за невикористані дні відпустки при розірванні контракту не виплачується, якщо інше не передбачено умовами самого контракту.
Відносини між резидентом Дія Сіті та гіг-спеціалістом регулюються Законом України від 15.07.2021 №667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі – Закон №667). Згідно зі ст. 21 Закону №667, гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт тривалістю 17 робочих днів. При цьому гіг-контрактом може бути встановлена більша тривалість такої перерви.
Важливо розуміти, що щорічна перерва у роботі надається гіг-спеціалісту за робочий рік.
На відміну від трудових відносин, у випадку з гіг-контрактом невикористана відпустка не переноситься на наступний рік. Це пов'язано з тим, що гіг-контракт є цивільно-правовим договором, а не трудовим, тому норми трудового законодавства на такі відносини не поширюються.
Законодавство чітко встановлює, що ані перенесення щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт на наступний рік, ані виплата компенсації при розірванні чи закінченні контракту не передбачені. Єдиним винятком може бути ситуація, коли такі умови прямо прописані в самому гіг-контракті.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Графік відпусток на 2026 рік, затверджений директором
Графік відпусток – 2026: інструкція складання
Надання відпустки без збереження заробітної плати як внутрішньо переміщеній особі: зразок наказу
Надання щорічної відпустки за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата
Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника
Відпустка за роботу за комп'ютером
Графік відпусток: ТОП-7 практичних кейсів
Які відпустки (не)перейдуть у 2026 рік





















