
Зразок Наказу про організацію роботи у квітні 2026 року
(13 квітня визнання днем робота в який не проводиться)
Відповідно до ст. 91 Кодексу законів про працю підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Тобто роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні, зокрема, і 13 квітня 2026 року.
Для встановлення 13 квітня вихідним днем, а також скорочення у зв’язку з цим норми тривалості робочого часу, потрібно видати наказ та ознайомити з ним працівників.
Джерело: 7eminar
Шаблони та зразки документів:
Читайте більше:
Чи буде додатковий вихідний 13 квітня 2026 року та норми робочого часу на квітень
Переведення годинника на літній час: вплив на робочий час, табель і зарплату
Чи має право підприємство встановлювати додаткові вихідні дні
Нове державне свято 31 жовтня: чи буде додатковий вихідний
Чи може роботодавець урізати вихідні дні під час дії воєнного стану
Робота домашніх працівників у вихідні та святкові дні: що дозволено





















