Робота домашніх працівників у вихідні та святкові дні: що дозволено

Робота домашніх працівників у вихідні, святкові та неробочі дні регулюється трудовим договором та законодавством про працю. Виконання роботи у такі дні можливе лише за письмовою згодою працівника або у виняткових випадках, як аварійні ситуації. Оплата за роботу у вихідні дні повинна бути подвійною або компенсована іншим днем відпочинку

3

106

Чи має право роботодавець вимагати від домашньої працівниці виконання роботи у вихідні, святкові та неробочі дні?

Можливість виконання домашнім працівником роботи у вихідні, святкові та неробочі дні має бути визначена трудовим договором, який укладається у письмовій форму у двох примірниках (по одному для кожної сторони трудових відносин).


Навіть якщо це передбачено договором, роботодавець має отримати згоду, окрім виняткових випадків (наприклад, аварії). Робота у вихідний / святковий день має бути оплачена у подвійному розмірі або компенсована іншим днем відпочинку (відгулом).

Без згоди працівника та без відповідного пункту в договорі, роботодавець не має права примушувати до роботи у вихідні дні


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Працювати нянею і мати пенсійні гарантії – це реально

Чи може бути роботодавцем домашнього працівника юридична особа

Трудовий договір з домашнім працівником: роз’яснення Держпраці

Домашні працівники: правила офіційного оформлення та сплати податків

Трудове законодавство: як регулюється праця домашнього персоналу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

106

2

63

3

1295

2

52

2

39

3

18

2

717

2

31

3

24

3

13

3

82

5

578

4

7712

3

198

2

33

2

12

4

478

3

156

3

21

6

1684

3

26