
Чи має право роботодавець вимагати від домашньої працівниці виконання роботи у вихідні, святкові та неробочі дні?
Можливість виконання домашнім працівником роботи у вихідні, святкові та неробочі дні має бути визначена трудовим договором, який укладається у письмовій форму у двох примірниках (по одному для кожної сторони трудових відносин).
Навіть якщо це передбачено договором, роботодавець має отримати згоду, окрім виняткових випадків (наприклад, аварії). Робота у вихідний / святковий день має бути оплачена у подвійному розмірі або компенсована іншим днем відпочинку (відгулом).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Працювати нянею і мати пенсійні гарантії – це реально
Чи може бути роботодавцем домашнього працівника юридична особа
Трудовий договір з домашнім працівником: роз’яснення Держпраці
Домашні працівники: правила офіційного оформлення та сплати податків
Трудове законодавство: як регулюється праця домашнього персоналу




















