Законодавство України чітко регулює робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників, а саме:
- Робочий час – не більше 40 годин на тиждень (або менше, якщо передбачено в договорі). Облік робочого часу здійснюється працівником.
- Допускається гнучкий графік роботи або підсумований облік робочого часу – головне, щоб це було погоджено між роботодавцем та працівником.
- Надурочна робота – за згодою і з дотриманням вимог законодавства.
- Відпустка – мінімум 24 календарні дні за робочий рік.
- Час очікування виклику на роботу або супровід членів домогосподарства на відпочинку – це теж робочий час і він має оплачуватись.
В Держпраці констатують:
домашній працівник має право на повагу до своєї праці, а роботодавець – зобов’язаний створити для цього умови.
Усе це – про гідність, відповідальність і дотримання трудового законодавства.
Джерело: Держпраці
Матеріали на тему:
Домашні працівники: як правильно укласти трудовий договір
Професії, з якими не можна укладати ЦПД: поради адвоката
Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір
Розірвання трудового договору з неповнолітнім: права та обов'язки сторін
Домашні працівники: житло за договором – права та обов'язки роботодавця
Заява та наказ є, а трудовий договір ні: чи оштрафують роботодавця за неповний пакет документів