Трудове законодавство: як регулюється праця домашнього персоналу

Держпраці роз'яснює ключові аспекти трудового законодавства, що регулюють робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників, наголошуючи на обов'язку роботодавця створювати належні умови


Законодавство України чітко регулює робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників, а саме:


  1. Робочий час – не більше 40 годин на тиждень (або менше, якщо передбачено в договорі). Облік робочого часу здійснюється працівником.
  2. Допускається гнучкий графік роботи або підсумований облік робочого часу – головне, щоб це було погоджено між роботодавцем та працівником.
  3. Надурочна робота – за згодою і з дотриманням вимог законодавства.
  4. Відпустка – мінімум 24 календарні дні за робочий рік.
  5. Час очікування виклику на роботу або супровід членів домогосподарства на відпочинку – це теж робочий час і він має оплачуватись.


В Держпраці констатують:

домашній працівник має право на повагу до своєї праці, а роботодавець – зобов’язаний створити для цього умови.


Усе це – про гідність, відповідальність і дотримання трудового законодавства.


Джерело: Держпраці


Матеріали на тему:


Домашні працівники: як правильно укласти трудовий договір

Професії, з якими не можна укладати ЦПД: поради адвоката

Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

Розірвання трудового договору з неповнолітнім: права та обов'язки сторін

Домашні працівники: житло за договором – права та обов'язки роботодавця

Заява та наказ є, а трудовий договір ні: чи оштрафують роботодавця за неповний пакет документів

Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇