Професії від 7eminar.academy!🎓

Трудове законодавство: як регулюється праця домашнього персоналу

Держпраці роз'яснює ключові аспекти трудового законодавства, що регулюють робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників, наголошуючи на обов'язку роботодавця створювати належні умови

206

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Законодавство України чітко регулює робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників, а саме:


  1. Робочий час – не більше 40 годин на тиждень (або менше, якщо передбачено в договорі). Облік робочого часу здійснюється працівником.
  2. Допускається гнучкий графік роботи або підсумований облік робочого часу – головне, щоб це було погоджено між роботодавцем та працівником.
  3. Надурочна робота – за згодою і з дотриманням вимог законодавства.
  4. Відпустка – мінімум 24 календарні дні за робочий рік.
  5. Час очікування виклику на роботу або супровід членів домогосподарства на відпочинку – це теж робочий час і він має оплачуватись.


В Держпраці констатують:

домашній працівник має право на повагу до своєї праці, а роботодавець – зобов’язаний створити для цього умови.


Усе це – про гідність, відповідальність і дотримання трудового законодавства.


Джерело: Держпраці


Матеріали на тему:


Домашні працівники: як правильно укласти трудовий договір

Професії, з якими не можна укладати ЦПД: поради адвоката

Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

Розірвання трудового договору з неповнолітнім: права та обов'язки сторін

Домашні працівники: житло за договором – права та обов'язки роботодавця

Заява та наказ є, а трудовий договір ні: чи оштрафують роботодавця за неповний пакет документів

Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт

206

1

9

1

5

1

9

9

6007

3

31

2

13

4

78

Зберігання службового авто біля дому водія: ризики додаткового блага

У матеріалі розглянуто податкові та комерційні ризики для підприємства, чиї водії через автоматизацію та специфіку роботи починають і завершують маршрути біля місця проживання (зберігаючи авто вдома), а не на стоянці підприємства. Проаналізовано позицію ДПС щодо кваліфікації таких поїздок як додаткового блага (ПДФО та військовий збір) та можливі проблеми при пошкодженні майна внаслідок воєнних подій. На основі норм ПКУ та судової практики доведено, що ризики можна мінімізувати, якщо чітко прописати виробничу необхідність і дозвіл на зберігання у Положенні про службові автомобілі та Наказі про закріплення авто, підтверджуючи економічну спрямованість на користь підприємства, а не особисті потреби працівника

основне зображення для Зберігання службового авто біля дому водія: ризики додаткового блага
3

30

2

21

4

68

4

101

6

3526

5

1062

4

202

3

34

5

19

4

25

3

39

4

14

4

44