Оформити цивільно-правовий договір (ЦПД) замість трудового – популярна порада для оптимізації витрат бізнесу. Проте такий підхід не завжди законний. Адвокат Анна Лисенко, яка за 5 років роботи підготувала понад 60 ЦПД для клієнтів, наголошує: у низці випадків укладення ЦПД – це пряме порушення трудового законодавства, за яке роботодавцю може загрожувати штраф до 80 000 грн.
Професії, з якими не можна укладати ЦПД
Адвокат Анна Лисенко поділилась добіркою професій, з якими не бажано укладати цивільно-правовий договір, а також реальні судові рішення, що це підтверджують:
Бухгалтери
Постанова ВС від 04.03.2021 у справі №0840/3691/18: ст. 8 Закону України від 16.07.1999 № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» не передбачає укладення договору надання послуг бухгалтера як з фізичною особою.
Медичні сестри (особливо у стоматологіях)
Постанова ВС від 30.03.2021 у справі №380/1563/20: медична сестра – це медичний працівник, повинна мати кваліфікацію за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа». Спеціалізація за фахом «Стоматологія».
Працівники на роботах підвищеної небезпеки (наприклад, в лісі, з верстатами, на АЗС)
Постанова ВС від 02.06.2021 у справі №260/613/19: такі роботи відносяться до робіт підвищеної небезпеки, вимагають спеціальних дозволів і офіційного оформлення. ЦПД тут – порушення.
Продавці в магазинах, касири
Постанова ВС від 06.03.2025 у справі №260/4202/24: продавець – це штатна функція. Якщо працює за графіком, підпорядковується – це не «партнер», а працівник.
ЦПД – це про разовий результат, а не про щоденну роботу в колективі.
Якщо працівник:
- має графік
- користується майном роботодавця
- підпорядковується
- отримує оплату регулярно – то він працівник, а не «виконавець».
Джерело: Анна Лисенко