Чи може бути роботодавцем домашнього працівника юридична особа

Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками

125


Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками.


Варто зазначити, що не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку. Домашні працівники, які проживають у житлі домогосподарства, мають певні додаткові права, обов’язки, гарантії та умови праці, які відрізняються від тих, що діють для працівників, які не проживають за місцем роботи. Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше 40 годин на місяць.


Усі умови проживання та роботи повинні бути детально прописані в трудовому договорі, щоб уникнути непорозумінь. Ці особливості стосуються як робочого часу, так і умов проживання та соціальних гарантій.




Джерело: Держпраці


Матеріали на тему:


Домашні працівники: як правильно укласти трудовий договір

Хто і як платить ЄСВ за домашніх працівників: роз'яснення ДПС

Трудове законодавство: як регулюється праця домашнього персоналу

Домашні працівники: житло за договором – права та обов'язки роботодавця

Хто є платником єдиного внеску у випадку трудових відносин з домашнім працівником

125

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

5

5

4842

2752

158

71

28

79

28

9

120

15

88

42

1693

44

1188

17

40

20