Робота в домогосподарстві або для нього може виконуватися лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником та роботодавцем – фізичною особою (одним із членів домогосподарства).
Трудовий договір:
- укладається у двох примірниках і є основним документом, що підтверджує трудові відносини та визначає права і обов’язки сторін;
- працівник може розпочати роботу лише після того, як роботодавець повідомить органи ДПС за своєю податковою адресою про прийняття працівника на роботу.
Податкові зобов’язання роботодавця та працівника:
При офіційному працевлаштуванні домашній працівник має самостійно сплачувати ПДФО (18%) та військовий збір (наразі 5%) із заробітної плати за результатами річного декларування.
Якщо домашній працівник бажає мати страховий стаж, він має самостійно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Ці відрахування гарантують домашньому працівнику:
- зарахування страхового стажу для майбутньої пенсії;
- право на отримання лікарняних, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;
- соціальний захист у разі втрати працездатності.
Джерело: ДПС
Читайте більше:
Домашні працівники: як правильно укласти трудовий договір
Домашні працівники: житло за договором – права та обов'язки роботодавця
Хто є платником єдиного внеску у випадку трудових відносин з домашнім працівником