Фахівець відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надає роз’яснення щодо укладення трудового договору з домашніми працівниками.
З урахуванням специфіки домашньої праці та особливостей умов, передбачених Кодексом законів про працю України, домашні працівники користуються всіма трудовими правами та гарантіями, зокрема правом на безпечні та здорові умови праці.
Відповідно до ст. 173–3 Кодексу законів про працю України, з домашніми працівниками укладається трудовий договір. Це основний документ, що засвідчує виникнення, зміну та припинення трудових відносин, визначає права й обов’язки сторін, а також є підставою для допуску домашнього працівника до роботи. Роботодавець зобов’язаний повідомити про прийняття на роботу центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Це повідомлення здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Зверніть увагу! Трудовий договір з домашнім працівником обов’язково має містити:
- прізвище, ім’я, по батькові та адреси роботодавця і домашнього працівника;
- місце роботи;
- дату початку дії трудового договору, а у разі строкового договору – строк його дії;
- опис виду та характеру роботи, достатній для розуміння обсягу трудових обов’язків без спеціальних фахових знань;
- умови оплати праці (розмір, періодичність, строки виплати, спосіб розрахунку, оплата роботи в нічний і надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні);
- тривалість робочого часу і часу відпочинку, порядок залучення до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
- умови надання щорічної оплачуваної відпустки;
- способи обміну інформацією.
Трудовий договір може передбачати додаткові права, гарантії, соціально–побутові пільги та взаємні зобов’язання сторін, крім передбачених законодавством.
Протягом строку дії трудового договору до нього можуть вноситися зміни за згодою сторін, виключно у письмовій формі.
Сторони самостійно визначають необхідність ведення первинної облікової документації та трудової книжки домашнього працівника.
Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності.
Джерело: Держпраці