
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, може, але це має бути правильно задокументовано.
У законодавстві немає прямої заборони на перебування працівника у відрядженні понад 2 місяці. Кодекс законів про працю не встановлює граничного строку відрядження.
Втім, якщо відрядження триває надто довго без перерв, не має конкретного завдання, то фактично підміняє переведення працівника, в такому разі Держпраці може визнати це порушення трудового законодавства.
Щоб уникнути зауважень і штрафів, тривале відрядження має бути:
- обґрунтоване службовою необхідністю з чітко визначеним строком і завданням;
- оформлене наказом (можна продовжувати це відрядження кількома наказами).
До того ж, увесь період відрядження:
- зберігається місце роботи і середній заробіток;
- виплачуються добові, проїзд, проживання (згідно з нормами, визначеними у внутрішніх нормативних документах юрособи, зокрема у Положенні про відрядження).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Оплата праці за дні перебування у відрядженні
Таксі у відрядженні: оформлюємо без податків
Надбавка за роз’їзний характер роботи: чи потрібно нараховувати ЄСВ




















