
Чи можна нарахувати премію працівнику, який перебував у відрядженні?
Працівникам, які направлені в службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку (ч. 5 ст. 121 Кодексу законів про працю України).
Нарахування премії в період відрядження залежить від того, як працівникові виплачувалася заробітна плата за дні відрядження:
- якщо оплата за дні відрядження йде за середнім заробітком, премію за ці дні не нараховують, оскільки дні відрядження виключаються з розрахункового періоду;
- якщо ж працівник за дні відрядження отримує свій денний заробіток, тоді премію за цей період нараховують у загальному порядку, пропорційно до відпрацьованого часу, якщо це передбачено умовами трудового або колективного договору, за умови, що відповідна оплата вища за середній заробіток.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Оплата праці за дні перебування у відрядженні
Перехідне відрядження: як правильно оплатити
Доплата до МЗП: як врахувати при оплаті праці за дні відрядження
Оплата днів відрядження: покроковий алгоритм з прикладами
Добові на відрядження у гривні / валюті: як розрахувати




















