
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Не дивлячись на те, що направлення на ВЛК не здійснюється поки діє відстрочка, ігнорувати розпорядження ТЦК дуже ризиковано.
Як визначено в п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, роботодавець після отримання розпорядження від ТЦК, зобов’язаний:
- Видати наказ про оповіщення працівника.
- Вручити працівнику повістку й ознайомити із наказом про оповіщення під підпис.
- Копію наказу направити до ТЦК протягом 3 днів.
Разом з тим, направлення на ВЛК військовозобов’язаного, який має діючу відстрочку, є неправомірним (крім випадку, якщо така особа за останнім висновком ВЛК мала статус «обмежено придатний»). Це визначено в п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою Кабміну від 16.05.2024 №560 (далі – Порядок №560).
З огляду на сказане, працівник повинен з’явитися до ТЦК, але може відмовитися від отримання направлення на ВЛК з посиланням на вищезазначений пункт Порядку №560.
Шаблони та зразки документів:
Читайте більше:
Як часто потрібно проходити ВЛК повторно
Чи може ТЦК накласти штраф без перевірки
Штрафи за порушення у сфері військового обліку
ВЛК для обмежено придатних: кому (не) потрібно проходити
Чи можуть оштрафувати роботодавця за непроходження ВЛК працівниками
Перевірки ТЦК: які документи з військового обліку обов’язкові на підприємстві



















