👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Слід оформити тимчасове виконання обов’язків.
Оскільки директор не звільняється, а лише перебуває у відпустці, його посада не є вакантною. У такому випадку на начальника відділу кадрів покладається тимчасове виконання обов’язків директора.
Для оформлення тимчасово відсутнього працівника має бути:
- згода працівника (або заява);
- наказ керівника (такий наказ належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання).
Якщо в посадовій інструкції передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції та виконуються без видання окремого наказу та без доплати. В усіх інших випадках має бути згода працівника та відповідний наказ.
Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю працівнику провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, про що має бути вказано у наказі.
Ані в Табелі обліку використання робочого часу, ані в Особовій картці за ф. № П-2 інформація про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника не зазначається.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Заява-згода про тимчасове виконання обов'язків директора
Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його перебування у щорічній відпустці
Читайте більше:
Як єдиному директору піти у відпустку, не зупиняючи діяльність компанії
На підприємстві працює один директор: чи потрібно створювати інвентаризаційну комісію
Заступник vs Директор: кому підписувати Акти надання послуг під час відпустки керівника
Директор – єдиний працівник на ТОВ: чи може підписувати документи під час декретної відпустки
🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!
