👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Директор ТОВ, як найманий працівник, має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Однак під час відпустки директор не може виконувати свої посадові обов'язки, тому необхідно передбачити можливість передачі його функцій іншій особі.
Згідно зі ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), право на відпустку мають усі громадяни, які перебувають у трудових відносинах. Для директора винятків немає, тому він також має право на щорічну відпустку. Якщо функції директора необхідні для забезпечення безперервної діяльності підприємства (наприклад, підписання документів, подання звітності), на період його відпустки можна призначити уповноважену особу, яка тимчасово виконуватиме ці обов'язки. Якщо ж у період відпустки функції директора не будуть необхідні для підприємства (не потрібно нічого підписувати, погоджувати, видавати накази тощо), можна взагалі нікого не призначати на час його відсутності.
Зауважимо, у період дії воєнного стану не застосовуються норми частини 5 статті 11 Закону про відпустки згідно із Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якими забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Тобто, поки діє воєнний стан директор може працювати без відпусток, але вони вважаються невикористаними та накопичуються до моменту звільнення або їх фактичного використання.
Компенсація за невикористану відпустку регулюється ст. 24 Закону про відпустки. Виплата компенсації можлива лише у визначених законодавством випадках, зокрема:
- Працівникам, призваним на військову службу, дозволяється компенсувати всі невикористані дні щорічної відпустки.
- За бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але за умови, що працівник використав не менше 24 календарних днів основної відпустки за рік, за який планується компенсація.
Таким чином, компенсувати без звільнення звичайному працівнику відпустку можна лише у разі наявності у нього права на більше ніж 24 к. д. основної відпустки на рік: наприклад, є ще додаткова щорічна відпустка, або тривалість основної відпустки більше ніж 24 к. д. (особи з інвалідністю, педагоги тощо). І обов’язково за умови використання 24 днів відпустки за той рік, за який планується виплата компенсації залишку днів. Тобто, спочатку використання 24 к. д. за певний рік, а потім залишок днів за цей же рік можна компенсувати.
Отже, для організації відпустки директора необхідно врахувати:
- можливість передачі його функцій іншій особі на період відпустки;
- накопичення невикористаних днів відпустки під час воєнного стану;
- обмеження щодо компенсації невикористаної відпустки.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
На підприємстві працює один директор: чи потрібно створювати інвентаризаційну комісію
Заступник vs Директор: кому підписувати Акти надання послуг під час відпустки керівника
Директор – єдиний працівник на ТОВ: чи може підписувати документи під час декретної відпустки