👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, директор ТОВ не може підписувати документи, перебуваючи у декретній відпустці.
Відповідно до статті 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», лікарняний по вагітності та пологах компенсує втрату заробітної плати, а працівник на цей період вважається непрацездатним. Це означає, що виконання трудових функцій, включаючи підписання документів, є неможливим.
Якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки під час лікарняного, це суперечить законодавству. У такому випадку лікарняний не підлягає оплаті, а працівнику має бути нарахована заробітна плата за фактично виконану роботу.
Для вирішення ситуації, коли директор є єдиним працівником підприємства, можна скористатися механізмом представництва інтересів підприємства. Це може бути реалізовано шляхом видачі довіреності на виконання окремих дій (наприклад, укладення договорів, подання звітності тощо). Ця опція можлива навіть для абсолютно сторонньої особи для підприємства, якщо це не заборонено Статутом.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
ФОП у ЗСУ: як вести бізнес за довіреністю
Помилки в розрахунку лікарняних та декретних: алгоритм виправлення
Чи сплачує ЄСВ «за себе» ФОП у декретній відпустці: коментар до нової ІПК від ДПС
Діють зміни в розрахунку лікарняних / декретних: як застосовувати нові правила за Порядком №1266