
Військовий облік
21.10.2025
Працівник пішов у ТЦК ≠ зберігаємо середню зарплату: кейси і розв’язки
Чи завжди потрібно зберігати середній заробіток за час перебування працівника в ТЦК? А якщо працівника не викликали, а він сам пішов у ТЦК? Чи платити середню зарплату, якщо працівник у простої, у відпустці без збереження чи на міжзмінному відпочинку? У статті розглянуто три базові правила, що допоможуть правильно визначати, коли потрібно увільняти працівника та зберігати його середній заробіток

- Правило 1. Увільняємо і зберігаємо середню зарплату тільки для виконання заходів, визначених законодавством
- Правило 2. Не має значення хто ініціатор відвідування ТЦК
- Правило 3. Працівник має гарантії тільки за умови, що відвідування ТЦК припадає на робочий час
- Висновки
Під час війни складно знайти підприємства, яким би не довелося забезпечувати гарантії працівникам, яких викликає ТЦК. Проте, незважаючи на вимушений досвід, час від часу виникають ситуації, які змушують задуматися:
Зберігати середній заробіток за час перебування в ТЦК чи ні?
Існують три базові правила. Візьміть на озброєння.
Правило 1. Увільняємо і зберігаємо середню зарплату тільки для виконання заходів, визначених законодавством
Підстави, за яких роботодавець повинен увільнити працівника від роботи і зберегти середню зарплату, визначає ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі – Закон №2232). Йдеться про випадки, коли працівник:
1) виконує обов’язки, пов’язані:
- із взяттям на військовий облік;
- направленням, призовом або прийняттям на військову службу.
2) проходить за направленням ТЦК:
- медогляд. Медогляд проводять військово-лікарські комісії (ВЛК);
- медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах. Медичне обстеження відбувається у медичних закладах;
- лікування.
Розглянемо дії роботодавця на кейсах.
Кейс 1. Дружині працівника встановлено інвалідність II групи. Працівник планує йти до ТЦК, щоб оформити відстрочку. Роботодавець не має обов’язків ані увільнити його від роботи, ані зберегти середню зарплату.
Кейс 2. Підприємство отримало розпорядження оповістити працівників про виклик до ТЦК з метою уточнення даних. Закон №2232 не містить такої підстави для увільнення. Але наразі триває мобілізація і всі заходи ТЦК спрямовані на призов працівників на військову службу. Призов під час мобілізації включає:
- оповіщення про виклик до ТЦК;
- прибуття резервістів та військовозобов'язаних до ТЦК, уточнення своїх персональних даних, внесення відповідних змін у військово-облікові документи та до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів;
- проходження медогляду;
- перевірку підстав щодо надання відстрочки від призову та її оформлення;
- документальне оформлення призову;
- відправлення призваних громадян до місць проходження військової служби.
Підстава – п. 6 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560.
Тож працівників потрібно увільнити від роботи та зберегти середню зарплату за час виконання заходів у ТЦК. Підстава – виконання обов’язків, пов’язаних із призовом. Уточнення даних – складова процедури призову. Не має значення, призвуть працівника на військову службу чи ні.
Правило 2. Не має значення хто ініціатор відвідування ТЦК
Існує думка, що працівник має право на гарантії тільки за умови, якщо його викликав ТЦК. Це не так. Визначальний критерій – чи встановлює гарантії Закон №2232.
Кейс 3. Працівник отримав повістку для проходження медогляду. У ТЦК він отримає направлення на медогляд. Увільняємо від роботи та зберігаємо середню зарплату за час проходження ВЛК, так скеровує Закон №2232.
Кейс 4. У працівника відбулися зміни у стані здоров’я, які впливають на його придатність до військової служби. У застосунку «Резерв+» працівник оформив направлення на ВЛК. Маєте увільнити працівника від роботи й зберегти середню зарплату.
Правило 3. Працівник має гарантії тільки за умови, що відвідування ТЦК припадає на робочий час
Закон №2232 встановлює гарантії тільки для випадків, якщо виконання військового обов’язку припадає на час, коли працівник має виконувати трудові обов’язки. За інших умов особа виконує свій громадянський обов’язок і законодавство не обтяжує роботодавця забезпеченням гарантій.
Кейс 5. Під час відпустки без збереження зарплати працівник отримав повістку. Дата виклику до ТЦК приходиться на час відпустки. Оскільки працівник не повинен в цей час бути на робочому місці, жодних обов’язків щодо увільнення і збереження середньої зарплати у роботодавця не виникає.
Кейс 6. ТЦК надіслав на підприємство розпорядження. Один із працівників, якого викликає ТЦК, працює змінами. Дата виклику припадає на час міжзмінного відпочинку. Роботодавець не мусить ані створювати спеціальних умов працівнику, ані забезпечувати гарантії, якщо працівник встигне виконати військовий обов’язок під час міжзмінного відпочинку. Проте реалії війни дозволяють припустити, що працівник може відвідувати ТКЦ не один день, приміром, якщо проходитиме медогляд. За таких умов увільняємо працівника і зберігаємо середню зарплату за час перебування в ТЦК, який припадає на робочі зміни.
Кейс 7. Працівникові оголошений простій. Під час перебування у простої працівник отримав повістку. Оскільки працівник під час простою не виконує трудову функцію, про увільнення і збереження середньої зарплати не йдеться. Припиняти простій через виклик ТЦК також підстав немає. Проте якщо у наказі про простій роботодавець визначив, що працівник під час простою перебуває на робочому місці, так само наказом доведеться дозволити працівнику на час відвідування ТЦК перебувати в робочий час за межами підприємства.
Висновки
- Законодавство зобов’язує зберігати середню зарплату за час перебування в ТЦК, якщо працівник у робочий час виконує обов’язки, пов’язані із взяттям на військовий облік або направленням, призовом чи прийняттям на військову службу, а також проходить за направленням ТЦК медогляд, медичне обстеження чи лікування.
- Для визначення гарантій не має значення, пішов працівник до ТЦК з власної ініціативи чи за викликом. Кваліфікуючі ознаки – підстави явки для ТЦК та виконання військового обов’язку в робочий час.
Читайте більше:
Як часто потрібно проходити ВЛК повторно
Коли роботодавець зобов'язаний направляти працівників до ТЦК
Відстрочки, ВЛК, повістки у Резерв+: аналізуємо Постанову №519
Військовий облік на підприємстві: усі матеріали редакції 7eminar.ua
Відповідальність за прийняття на роботу без військово-облікового документа: аналіз рішення суду
Оповіщення працівників-дистанційників про виклик до ТЦК: дії відповідального за ВО + зразок наказу
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Заборгованість
30.10.2026
Автоматичне стягнення податкових боргів – як працює система у 2026 році
Автоматичне списання податкового боргу вже працює як чітко налагоджений механізм: без «ручного втручання» і зайвої бюрократії. ДПС щоденно формує інформацію про заборгованість, а далі процес відбувається через електронні системи – від створення платіжної інструкції до списання коштів банком. Водночас для бізнесу це не раптове рішення: перед примусовим стягненням платник отримує достатньо часу для добровільної сплати

Звільнення, скорочення
30.10.2026
Звільнення голови правління кооперативу: коли суд змінить підставу й дату без поновлення на посаді
Чи можна поновити голову правління кооперативу на посаді, якщо загальні збори припинили його повноваження, але в наказі про звільнення неправильно зазначили підставу та дату? Верховний Суд підтвердив: якщо уповноважений орган правомірно припинив повноваження керівника, підстав для поновлення на посаді немає. Водночас суд може зобов’язати виправити формулювання та дату звільнення, а також стягнути належні виплати – зарплату, компенсацію за невикористану відпустку та за затримку остаточного розрахунку

ФОП
30.10.2026
ФОП 2 група: чи враховуються ЦПД / підрядники у кількість найманих працівників
ФОП – платники єдиного податку другої групи повинні дотримуватися обмеження щодо кількості найманих працівників. Водночас особи, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами, не вважаються такими, що перебувають у трудових відносинах. Це пов’язано з різною правовою природою трудових і цивільно-правових відносин. Отже, виконавці за договорами підряду не включаються до ліміту у 10 працівників

Особи з інвалідністю
30.10.2026
Зарахування працівників з інвалідністю на робочих місцях зі шкідливими умовами праці (3 клас) до виконання нормативу у 2026 році
При розрахунку нормативу до СКШП підприємство не включає штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими умовами праці – це третій клас, то чи може підприємство включати таких працівників-інвалідів, які працюють на посадах за шкідливими умовами праці (3 клас) в норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю?

Кадрова робота
30.10.2026
Зміна директора або його відсутність: хто підписує звітність, ПН/РК та інші документи
Змінився директор або керівник тимчасово відсутній – хто підписуватиме документи, подаватиме звітність і реєструватиме податкові накладні? Щоб підприємство не зупинило роботу, важливо заздалегідь визначити уповноважених осіб і правильно оформити їхні повноваження. У статті розберемо покроково, що робити в разі зміни директора, як уповноважити заступника чи іншого працівника підписувати документи, які вимоги врахувати для ПН/РК та яких помилок уникнути

Особи з інвалідністю
30.10.2026
Окремий баланс і власна звітність не змінюють платника внеску: позиція ДПС
ДПС роз’яснила, хто має нараховувати та сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, а також подавати відповідну звітність, якщо відокремлений підрозділ має власний код ЄДРПОУ, окремий баланс і самостійно нараховує зарплату. За позицією податкової, ці обов’язки покладаються на юридичну особу, до складу якої входить підрозділ, оскільки сам підрозділ не має статусу юридичної особи

Основні засоби, МНМА
30.10.2026
Ліцензія на ПЗ діє рік, а амортизація – від двох років: роз’яснення ДПС
ДПС роз’яснила особливості податкової амортизації ліцензій на програмне забезпечення, придбаних для використання кінцевим користувачем без передачі виключних майнових прав інтелектуальної власності. Якщо така ліцензія не підпадає під визначення роялті та визнається нематеріальним активом, її можна віднести до 5-ї групи. За позицією податківців, для цілей податкової амортизації застосовують мінімальний строк не менше двох років, навіть якщо право користування надано лише на 12 місяців

Єдиний податок
30.10.2026
Помилкові надходження на рахунок єдинника: ІПК від ДПС пояснює, як відобразити дохід і повернення коштів
ДПС роз’яснила, як юридичній особі – платнику єдиного податку третьої групи відобразити кошти, що надійшли на рахунок за відсутності фактичної господарської діяльності, а згодом були повернуті. За позицією податківців, отримані суми включають до доходу в періоді надходження, а повернення коштів в іншому звітному періоді може бути підставою для коригування раніше задекларованого доходу. Якщо декларації за відповідні періоди не подавалися, потрібно подати звітність за періоди отримання коштів; за несвоєчасне подання передбачено відповідальність

Податкова та фінзвітність
30.10.2026
Припиняємо трудовий договір із мобілізованим працівником, який загинув: як заповнити податковий розрахунок
Як припинити трудовий договір із мобілізованим працівником, який загинув, і правильно відобразити це в зарплатній звітності? Розглянемо, як визначити дату припинення трудових відносин, нарахувати компенсацію за невикористану відпустку, оподаткувати її та заповнити додатки Д1, 4ДФ і Д5. Покажемо на прикладі, як відкоригувати звітність за минулі періоди

Е-сервіс
30.10.2026
НБУ пропонує змінити правила використання припейд-карток: пропозиції приймають до 11 листопада
Національний банк України оприлюднив для обговорення проєкт змін до Положення про випуск електронних грошей та здійснення платіжних операцій із ними. Документ передбачає оновлення умов використання припейд-карток фізичними особами, яких емітент електронних грошей не перевірив належним чином, з урахуванням вимог законодавства ЄС і Закону України «Про платіжні послуги»

Акцизний податок
30.10.2026
Продаж алкогольних коктейлів: коли заклади громадського харчування сплачують 5% роздрібного акцизу
ДПС роз’яснила, що роздрібний продаж коктейлів, виготовлених із використанням алкогольних напоїв, оподатковується акцизним податком, якщо вміст етилового спирту в них перевищує 0,5% об’ємних одиниць. Для таких операцій ставка роздрібного акцизу становить 5%, а базою оподаткування є вартість коктейлів з урахуванням ПДВ, але без роздрібного акцизу

Е-сервіс
30.10.2026
ДПС призупинила використання API відкритої частини Електронного кабінету на час воєнного стану
На період дії воєнного стану використання API відкритої частини Електронного кабінету ДПС тимчасово не здійснюється. Як пояснили податківці, доступ до публічних реєстрів надається після електронної ідентифікації – за допомогою кваліфікованого електронного підпису, системи id.gov.ua (зокрема MobileID та BankID) або хмарного КЕП

Перевірки, штрафи
30.10.2026
Штучне завищення витрат у 2022–2023 роках: підприємство відшкодувало понад 10,4 млн грн податків
Детективи БЕБ викрили директора підприємства з виробництва матеріалів для будівництва та ремонту доріг, який, за даними слідства, у 2022–2023 роках безпідставно включав до витрат операції з придбання товарів і занижував податок на прибуток. Завдані бюджету збитки – понад 10,4 млн грн – повністю відшкодовано

ПДВ
30.10.2026
ПН розблоковано: коли покупець має право на податковий кредит
Право покупця на податковий кредит безпосередньо пов’язане з наявністю податкової накладної (далі – ПН), зареєстрованої в Єдиному реєстрі податкових накладних (далі – ЄРПН). Тому, якщо реєстрацію ПН зупинено, до моменту її розблокування включити зазначену в ній суму ПДВ до податкового кредиту не можна. На практиці після розблокування ПН виникає відразу декілька запитань. Якою датою така ПН вважається зареєстрованою? Чи можна включити її до декларації за минулий період? Що робити, якщо від дати складання ПН вже минуло 365 днів? Розберемо ці ситуації послідовно

Оренда
30.10.2026
Відшкодування комунальних послуг орендодавцю-фізособі: з жовтня ПДФО 18% чи 5%?
Суб’єкт господарювання орендує приміщення у фізособи. Окрім орендної плати відшкодовує комунальні послуги. За якою ставкою ПДФО потрібно оподатковувати таке відшкодування, починаючи з жовтня 2026 року - 18% чи 5%?

Е-сервіс
30.10.2026
Один захищений носій – один КЕП: роз’яснення КНЕДП ДПС
Кваліфікований надавач електронних довірчих послуг ДПС пояснив, скільки кваліфікованих електронних підписів можна записати на один захищений носій ключової інформації. За роз’ясненням податківців, на один носій можна записати один КЕП

ПДВ
30.10.2026
Повернення бракованого товару без повернення коштів: які ПН і РК має скласти постачальник в 2026 році
ДПС роз’яснила порядок оформлення ПДВ-операцій, якщо покупець повертає частину бракованого товару, а кошти за нього не повертаються, а зараховуються в рахунок оплати товару іншої номенклатури. Постачальник має скласти розрахунок коригування до первісної податкової накладної, а на дату зарахування коштів як передоплати за інший товар – нову податкову накладну. Також податківці пояснили, у яких звітних періодах відображати відповідні операції

Податок на майно
30.10.2026
Знищена через війну нерухомість: коли діє звільнення від плати за землю
Із 1 січня 2026 року за визначених Податковим кодексом України умов не нараховуються земельний податок та орендна плата за земельні ділянки державної й комунальної власності, на яких розташовувалася знищена внаслідок російської агресії житлова або нежитлова нерухомість. Для застосування звільнення відомості про знищення об’єкта та відповідну земельну ділянку мають бути внесені до Державного реєстру пошкодженого та знищеного майна





