
Військовий облік
21.10.2025
Працівник пішов у ТЦК ≠ зберігаємо середню зарплату: кейси і розв’язки
Чи завжди потрібно зберігати середній заробіток за час перебування працівника в ТЦК? А якщо працівника не викликали, а він сам пішов у ТЦК? Чи платити середню зарплату, якщо працівник у простої, у відпустці без збереження чи на міжзмінному відпочинку? У статті розглянуто три базові правила, що допоможуть правильно визначати, коли потрібно увільняти працівника та зберігати його середній заробіток

- Правило 1. Увільняємо і зберігаємо середню зарплату тільки для виконання заходів, визначених законодавством
- Правило 2. Не має значення хто ініціатор відвідування ТЦК
- Правило 3. Працівник має гарантії тільки за умови, що відвідування ТЦК припадає на робочий час
- Висновки
Під час війни складно знайти підприємства, яким би не довелося забезпечувати гарантії працівникам, яких викликає ТЦК. Проте, незважаючи на вимушений досвід, час від часу виникають ситуації, які змушують задуматися:
Зберігати середній заробіток за час перебування в ТЦК чи ні?
Існують три базові правила. Візьміть на озброєння.
Правило 1. Увільняємо і зберігаємо середню зарплату тільки для виконання заходів, визначених законодавством
Підстави, за яких роботодавець повинен увільнити працівника від роботи і зберегти середню зарплату, визначає ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі – Закон №2232). Йдеться про випадки, коли працівник:
1) виконує обов’язки, пов’язані:
- із взяттям на військовий облік;
- направленням, призовом або прийняттям на військову службу.
2) проходить за направленням ТЦК:
- медогляд. Медогляд проводять військово-лікарські комісії (ВЛК);
- медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах. Медичне обстеження відбувається у медичних закладах;
- лікування.
Розглянемо дії роботодавця на кейсах.
Кейс 1. Дружині працівника встановлено інвалідність II групи. Працівник планує йти до ТЦК, щоб оформити відстрочку. Роботодавець не має обов’язків ані увільнити його від роботи, ані зберегти середню зарплату.
Кейс 2. Підприємство отримало розпорядження оповістити працівників про виклик до ТЦК з метою уточнення даних. Закон №2232 не містить такої підстави для увільнення. Але наразі триває мобілізація і всі заходи ТЦК спрямовані на призов працівників на військову службу. Призов під час мобілізації включає:
- оповіщення про виклик до ТЦК;
- прибуття резервістів та військовозобов'язаних до ТЦК, уточнення своїх персональних даних, внесення відповідних змін у військово-облікові документи та до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів;
- проходження медогляду;
- перевірку підстав щодо надання відстрочки від призову та її оформлення;
- документальне оформлення призову;
- відправлення призваних громадян до місць проходження військової служби.
Підстава – п. 6 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560.
Тож працівників потрібно увільнити від роботи та зберегти середню зарплату за час виконання заходів у ТЦК. Підстава – виконання обов’язків, пов’язаних із призовом. Уточнення даних – складова процедури призову. Не має значення, призвуть працівника на військову службу чи ні.
Правило 2. Не має значення хто ініціатор відвідування ТЦК
Існує думка, що працівник має право на гарантії тільки за умови, якщо його викликав ТЦК. Це не так. Визначальний критерій – чи встановлює гарантії Закон №2232.
Кейс 3. Працівник отримав повістку для проходження медогляду. У ТЦК він отримає направлення на медогляд. Увільняємо від роботи та зберігаємо середню зарплату за час проходження ВЛК, так скеровує Закон №2232.
Кейс 4. У працівника відбулися зміни у стані здоров’я, які впливають на його придатність до військової служби. У застосунку «Резерв+» працівник оформив направлення на ВЛК. Маєте увільнити працівника від роботи й зберегти середню зарплату.
Правило 3. Працівник має гарантії тільки за умови, що відвідування ТЦК припадає на робочий час
Закон №2232 встановлює гарантії тільки для випадків, якщо виконання військового обов’язку припадає на час, коли працівник має виконувати трудові обов’язки. За інших умов особа виконує свій громадянський обов’язок і законодавство не обтяжує роботодавця забезпеченням гарантій.
Кейс 5. Під час відпустки без збереження зарплати працівник отримав повістку. Дата виклику до ТЦК приходиться на час відпустки. Оскільки працівник не повинен в цей час бути на робочому місці, жодних обов’язків щодо увільнення і збереження середньої зарплати у роботодавця не виникає.
Кейс 6. ТЦК надіслав на підприємство розпорядження. Один із працівників, якого викликає ТЦК, працює змінами. Дата виклику припадає на час міжзмінного відпочинку. Роботодавець не мусить ані створювати спеціальних умов працівнику, ані забезпечувати гарантії, якщо працівник встигне виконати військовий обов’язок під час міжзмінного відпочинку. Проте реалії війни дозволяють припустити, що працівник може відвідувати ТКЦ не один день, приміром, якщо проходитиме медогляд. За таких умов увільняємо працівника і зберігаємо середню зарплату за час перебування в ТЦК, який припадає на робочі зміни.
Кейс 7. Працівникові оголошений простій. Під час перебування у простої працівник отримав повістку. Оскільки працівник під час простою не виконує трудову функцію, про увільнення і збереження середньої зарплати не йдеться. Припиняти простій через виклик ТЦК також підстав немає. Проте якщо у наказі про простій роботодавець визначив, що працівник під час простою перебуває на робочому місці, так само наказом доведеться дозволити працівнику на час відвідування ТЦК перебувати в робочий час за межами підприємства.
Висновки
- Законодавство зобов’язує зберігати середню зарплату за час перебування в ТЦК, якщо працівник у робочий час виконує обов’язки, пов’язані із взяттям на військовий облік або направленням, призовом чи прийняттям на військову службу, а також проходить за направленням ТЦК медогляд, медичне обстеження чи лікування.
- Для визначення гарантій не має значення, пішов працівник до ТЦК з власної ініціативи чи за викликом. Кваліфікуючі ознаки – підстави явки для ТЦК та виконання військового обов’язку в робочий час.
Читайте більше:
Як часто потрібно проходити ВЛК повторно
Коли роботодавець зобов'язаний направляти працівників до ТЦК
Відстрочки, ВЛК, повістки у Резерв+: аналізуємо Постанову №519
Військовий облік на підприємстві: усі матеріали редакції 7eminar.ua
Відповідальність за прийняття на роботу без військово-облікового документа: аналіз рішення суду
Оповіщення працівників-дистанційників про виклик до ТЦК: дії відповідального за ВО + зразок наказу
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ФОП
14.09.2026
Завищення доходу в декларації ФОП 2 групи: чи потрібно та як виправити у 2026 році
У декларації платника єдиного податку 2 групи за 2022 рік було допущено помилку (вказано суму отриманого доходу вище, ніж реальний дохід). Як правильно виправити таку помилку та чи обов’язково це робити?

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
14.09.2026
Сумісник на 0,5 ставки у резидента «Дія Сіті»: чи можна застосовувати ПДФО 5% та пільгове ЄСВ
Режим «Дія Сіті» передбачає особливі правила оподаткування виплат працівникам, зокрема застосування ставки ПДФО 5% до зарплати за трудовим договором. При цьому робота спеціаліста за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки та фактичний розмір його місячної винагороди самі по собі не позбавляють компанію права на пільгове оподаткування. Аналогічно, для ЄСВ резидент «Дія Сіті» за дотримання встановлених законом критеріїв нараховує внесок у розмірі мінімального страхового внеску за кожну застраховану особу

Відстрочки, ВЛК
14.09.2026
Автопродовження відстрочки не відбулось: у 2026 році необхідно звертатись у ЦНАП
Автоматичне продовження відстрочки від мобілізації працює лише за умови, що всі необхідні дані містяться та коректно відображаються у державних реєстрах. Найчастіше проблеми виникають у багатодітних батьків, осіб, які доглядають за родичами, або громадян, чиї рідні мають інвалідність. Якщо система не підтверджує право на відстрочку автоматично, громадянину доведеться звертатися до ЦНАПу з підтвердними документами

Ліцензії та дозволи
14.09.2026
Вирощування тютюну та обіг тютюнової сировини: чи потрібна ліцензія у 2026 році
Суб’єкт господарювання, який планує здійснювати діяльність з вирощування тютюну та реалізовувати тютюнову сировину іншому суб’єктові господарювання повинен отримати ліцензію на право вирощування тютюну

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
14.09.2026
ПДФО з лікарняних штатних працівників і гіг-контрактера: коди сплати у 2026 році
Для резидентів Дія Сіті діє окремий код класифікації доходів бюджету для сплати ПДФО із доходів спеціалістів – 11011200. Водночас під час виплати лікарняних важливо враховувати статус отримувача та джерело фінансування виплати. Для лікарняних штатного працівника за перші п’ять календарних днів, які оплачуються роботодавцем, застосовується відповідний код залежно від виду доходу. Окремо визначається код для ПДФО з лікарняних гіг-контрактера, якщо виплата починаючи з шостого дня здійснюється за рахунок коштів Пенсійного фонду України

Лікарняні та декретні
14.09.2026
Поранення через атаку дроном у 2026 році: чи вважається травма виробничою та як діяти роботодавцю?
Працівник у робочий час отримав осколкове поранення середньої тяжкості після атаки дроном. Було надано медичну допомогу працівниками швидкої допомоги. Але через добу стан працівника погіршився, у лікарні були виявлені ускладнення, які потребують хірургічного втручання. Оформили лікарняний. Чи буде травма вважатись виробничою? Які повинні бути дії роботодавця?

ПДВ
14.09.2026
Відображення аркуша коригування до митної декларації у декларації з ПДВ: дата виписки чи реєстрації у 2026 році
Розрахунок (аркуш) коригування до митної декларації включати до податкового кредиту у декларації з ПДВ за датою виписки чи за датою реєстрації, якщо дата виписки – 24.02.2026, а дата реєстрації – 21.07.2026?

Судова практика
14.09.2026
Втрата довір’я не дорівнює особистій неприязні: коли можна звільнити працівника за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП
Верховний Суд звернув увагу, що для звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП недостатньо самої нестачі чи суб’єктивної втрати довір’я роботодавця – потрібно встановити конкретні винні дії працівника та їхній зв’язок із довіреними цінностями. Водночас у справі № 126/1682/24 від 19 серпня 2026 року ВС не визнав звільнення законним чи незаконним остаточно: постанову апеляційного суду скасовано, а справу направлено на новий розгляд

ФОП
14.09.2026
Реєстрація ФОП і податки: що важливо знати на старті в 2026 році
З моменту взяття на облік ФОП вважається таким, що перебуває на загальній системі оподаткування, якщо не подав заяву про обрання спрощеної. Для 1-ї та 2-ї груп єдиного податку діє правило з 1-го числа наступного місяця, тоді як платником єдиного податку 3-ї або 4-ї групи ФОП стає з дня державної реєстрації

ПДВ
14.09.2026
У звітному місяці не було постачань, але отримано аванс: яку ПН має скласти продавець
ДПС пояснила, що якщо протягом місяця постачання товарів або послуг покупцю не здійснювалося, підстав для складання зведеної податкової накладної за п. 201.4 ПКУ немає. Якщо ж у такому місяці продавець отримав аванс за майбутні постачання, ПН на суму отриманих коштів складається у загальному порядку на дату отримання авансу

Основні засоби, МНМА
14.09.2026
Консервація ОЗ на 1 рік: чи призупиняється прискорена податкова амортизація
Тимчасова консервація основних засобів не позбавляє підприємство права на застосування прискореної амортизації, передбаченої п. 43¹ підрозд. 4 розд. ХХ ПКУ. Водночас на період невикористання законсервованих ОЗ у господарській діяльності нарахування прискореної податкової амортизації призупиняється

Податкова та фінзвітність
14.09.2026
Продаж корпоративних прав і розірвання договору: як відобразити операцію у Ф1
ДПС пояснила, що дохід від операції з корпоративними правами виникає з моменту переходу права власності на них – незалежно від фактичного отримання продавцем коштів. Тому операцію відображають у додатку Ф1 до річної декларації за той рік, у якому відбувся перехід права власності, а фінансовий результат визначають окремо за кожним інвестиційним активом

Заробітна плата
14.09.2026
У Держпродспоживслужбі близько 6000 вакансій: ФРУ підтримує підвищення оплати праці
Федерація роботодавців України підтримує проєкт постанови, яким пропонується на період воєнного стану та шість місяців після його припинення чи скасування застосовувати до посадових окладів окремих фахівців Держпродспоживслужби додатковий коригуючий коефіцієнт у розмірі до 1,5. У ФРУ зазначають, що в службі наразі не заповнено близько 6000 вакансій, а фінансування підвищених виплат пропонується забезпечити, зокрема, за рахунок коштів спецфонду держбюджету від платних адмінпослуг

Витрати діяльності
14.09.2026
1 млн грн готівкою: чи підтверджує договір витрати на придбання корпоративних прав
ДПС пояснила, що договір купівлі-продажу корпоративних прав підтверджує факт їх придбання та договірну вартість, але сам по собі не підтверджує фактично понесені витрати. Для врахування 1 млн грн у вартості інвестиційного активу потрібні документи, що засвідчують проведення розрахунку

Заробітна плата
14.09.2026
Додаток Д1 до Податкового розрахунку 2026: 8 прикладів заповнення
Як заповнювати Додаток Д1 до нового Податкового розрахунку у 2026 році? Розглядаємо 8 практичних ситуацій: відпустка за свій рахунок, сумісництво та суміщення, звільнення і повторне прийняття, інвалідність, мобілізація, компенсація за відпустку, премія колишньому працівнику та лікарняні

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
14.09.2026
Дія Сіті та Дефенс Сіті: чи можна одночасно мати 2 статуси для цілей оподаткування
Податківці пояснили, що підприємство може одночасно мати статуси резидента Дія Сіті та Дефенс Сіті, але не може застосовувати передбачене для Дефенс Сіті звільнення від податку на прибуток. Водночас, за позицією ДПС, воно зберігає можливість застосовувати особливий режим оподаткування як резидент Дія Сіті та виплачувати дивіденди засновникам-фізособам за відповідними правилами

Судова практика
14.09.2026
Учасниця з часткою 10,55% вимагала документи ТОВ: ВС підтримав її право на інформацію
ВС наголосив, що право учасника ТОВ на інформацію про діяльність товариства охоплює не лише документи, прямо перелічені в законі, а й інші документи, що містять інформацію про діяльність товариства. Наявність у документах персональних даних сама по собі не є підставою для відмови, хоча товариство може знеособити надлишкові дані

Податкова та фінзвітність
14.09.2026
Виплата компенсації за відпустку після звільнення: ДПС назвала ознаку доходу у 2026 році
ДПС пояснила, за якою ознакою доходу відображати компенсацію за невикористану основну або додаткову відпустку, якщо її нараховано звільненому працівнику в наступних місяцях після дати звільнення. Такі суми у додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП/НПД показують за ознакою доходу «127»

Податкова та фінзвітність
14.09.2026
Уточнююча декларація за періоди до 2025 року: чи заповнювати таблицю 2 додатка БД
Податківці підтвердили, що таблиця 2 додатка БД заповнюється і при поданні уточнюючої декларації за минулі звітні періоди до 2025 року, в яких здійснювалися безоплатні передачі неприбутковим організаціям. У ній зазначають дані про отримувачів допомоги та її вартість, а суму перевищення ліміту 4% відображають у рядку 2.3 і переносять до рядка 3.1.9 додатка РІ

Готівкові кошти, розрахунки
14.09.2026
Товар відправлено 31.12, кошти надійшли 02.01: коли ФОП-загальник отримує дохід
ФОП на загальній системі визнає дохід від післяплати за датою зарахування коштів на поточний рахунок. Тому якщо товар відправлено та чек сформовано 31 грудня, а гроші надійшли 2 січня, дохід відображається вже в наступному році


