👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Запис в журналі не є підставою для направлення працівників до ТЦК і не зобов’язує роботодавця вчиняти будь-які дії по направленню працівників до ТЦК.
Запис в журналі може вимагати усунення порушень, що були виявлені при звірянні списків, але не може бути підставою для виклику працівників до ТЦК.
Єдиною підставою, коли роботодавець повинен направити працівників до ТЦК, є отримання розпорядження від ТЦК за формою Додатку №13 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
Так, в п. 47 Порядку №1487 визначено, що у разі отримання розпоряджень Р(М) ТЦК, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик, підприємств зобов’язані:
- видати наказ про оповіщення;
- довести його до відома осіб, зазначених у розпорядженні, під особистий підпис;
- надіслати витяги / копії відповідних наказів до ТЦК у 3-денний строк.
Щодо працівників, які працюють дистанційно, надомно або є тимчасово непрацездатними чи перебувають у відпустці, роботодавець також повинен видати наказ про оповіщення і направити витяг / копію наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення такому працівнику.
Витяг / копію наказу про оповіщення, а також докази надсилання працівнику слід направити до ТЦК.
Крім того, слід письмово повідомити за наданням витягів з наказів про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні.
Невиконання розпорядження є підставою для накладення штрафу.
У разі відсутності розпорядження ТЦК підстав для притягнення до відповідальності посадових осіб підприємства нема.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП
